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よくわかる講座&記事

新卒採用とは?
新卒採用を行う目的/新卒採用の歴史/就職協定の変遷/近年の新卒採用を取り巻く状況
新卒採用の実務(1)要員計画から年間採用活動計画へ
採用市場の動向分析/要員計画・要員調査/自社の「採用力」を知る~現状認識と過去の振り返り/採用方針の決定/年間採用活動計画の作成/採用基準(求める人材像)の決定
新卒採用の実務(2)募集方法の策定と情報管理
採用情報の公開/募集方法の種類/リクルーター制度/学生情報の収集と管理
新卒採用の実務(3)選考の方法
書類選考/筆記試験/適性検査/面接試験/健康診断/採用選考上での留意点/個人情報の取り扱い
新卒採用の実務(4)面接の進め方
面接の手方法/評価項目/質問事項/面接の手順/面接の限界/面接環境と面接者の資質・心得
新卒採用の実務(5)内定者フォローと受け入れ準備
内定の実務/内定者フォローの目的/内定者フォローの方法/新入社員の受け入れ態勢
新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
新入社員配属の考え方/新入社員配属の視点/配属後の定期的フォロー/定着管理に向けて/入社後教育のあり方
多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
職種別採用/学校名不問採用/第二新卒採用/海外留学生採用・外国人留学生採用/通年採用/新卒紹介予定派遣/新卒スカウト/インターンシップ/新卒コンサルティング/採用業務のアウトソーシング
新卒採用に関する法規制
内定とは/内定取り消し/公正な採用選考とは/採用選考時に配慮すべき事項/「採用の自由」を制限する法律
スペシャルインタビュー 服部 泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは?[1/5ページ]
「新卒一括採用」による日本独自の問題とは
スペシャルインタビュー 服部 泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは?[2/5ページ]
新卒採用の現場で何が起きているのか
スペシャルインタビュー 服部 泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは?[3/5ページ]
「採用学」とは何か
スペシャルインタビュー 服部 泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは?[4/5ページ]
「採用学」の観点から、企業の採用をどう進めていくのか
スペシャルインタビュー 服部 泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは?[5/5ページ]
2016年卒採用をどう戦っていけばいいのか
企業事例から探る「新卒採用」の課題と今後の方向性
コクヨ、日本GE、三幸製菓の事例を紹介しながら、新卒採用の課題と今後の方向性について考えた。
「新卒採用」サービス診断 ~採用課題を解決するヒント~
採用課題別の解決策と解決手段・サービスについて
スペシャルインタビュー 本田 由紀さん「変革を迫られる日本の新卒採用」[1/5ページ]
現在の新卒採用をどう見るか?
スペシャルインタビュー 本田 由紀さん「変革を迫られる日本の新卒採用」[2/5ページ]
「平原」のような新卒採用市場
スペシャルインタビュー 本田 由紀さん「変革を迫られる日本の新卒採用」[3/5ページ]
見逃せない社会への影響
スペシャルインタビュー 本田 由紀さん「変革を迫られる日本の新卒採用」[4/5ページ]
誰が新卒学生を教育するのか
スペシャルインタビュー 本田 由紀さん「変革を迫られる日本の新卒採用」[5/5ページ]
今後新卒採用はどう変わるべきか
スペシャルインタビュー 海老原 嗣生さん 『ニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは?』[1/4ページ]
日本企業だけが大卒者を全て「エリート」として扱っている
スペシャルインタビュー 海老原 嗣生さん 『ニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは?』[2/4ページ]
「全員エリート」はもう無理な時代になっている
スペシャルインタビュー 海老原 嗣生さん 『ニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは?』[3/4ページ]
新卒採用の「母集団形成」について考える
スペシャルインタビュー 海老原 嗣生さん 『ニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは?』[4/4ページ]
中小企業に求められる新卒採用活動とは
「新卒採用」関連のリンク集
新卒採用に関する役立つページを集めました。
2013年卒における新卒採用トレンド~大手就職サイト5社インタビュー~
激動の2013年卒新卒採用について大手就職サイト責任者それぞれにきいた。
リクナビ×マイナビ×日経就職ナビ・パネルセッション「2012年度の中間総括と今後の展望」
大手就職サイト3社それぞれの視点で、2012年度の採用活動を中間総括。さらに今後の展開について予測する。
2013年 新卒採用の動向と対策【前編】~どうなる?2013年新卒採用の見通し[1/2ページ]
2013年新卒採用の見通しはどうなっているのか、データを中心にその動向を見ていく
2013年 新卒採用の動向と対策【前編】~どうなる?2013年新卒採用の見通し[2/2ページ]
近年、外国人学生を採用する企業が増えてきているが、その実情は?
2013年 新卒採用の動向と対策【後編】~どうする?2013年新卒採用戦線の戦い方[1/3ページ]
2013年卒の新卒採用における倫理憲章改定のポイントとその影響
企業の「採用力」から読み解く、これからの新卒採用戦線
この5年間で、新卒採用スケジュールは3回もスケジュールが変更された。加えて新卒の求人倍率は高い水準が続いており、採用予定数が未充足なままで採用活動を終える企業も多い。このような厳しい環境の中、企業はどのような手を打つべきなのか。帝人グループの採用に約30年携わる藤本氏、新卒採用研究の第一人者である服部氏、リクルートキャリアで就職に関する研究部門の責任者を務める岡崎氏が、これからの新卒採用戦線についてディスカッションを行った。
2013年 新卒採用の動向と対策【後編】~どうする?2013年新卒採用戦線の戦い方[2/3ページ]
昨年と比較した2013年卒学生のエントリー状況
2013年 新卒採用の動向と対策【後編】~どうする?2013年新卒採用戦線の戦い方[3/3ページ]
2013年の採用戦線を戦う企業の4つのポイント
リクナビ×マイナビ×日経就職ナビ・パネルセッション「現在の採用環境をとらえ、これからの新卒採用について考える」
大手就職サイト3社それぞれの視点で、採用活動のポイントやこれからの課題を整理。
2015年卒における新卒採用トレンド~大手就職サイト5社インタビュー~
大手転職サイト責任者が2014年度新卒採用を総括。更なる変化が予想される今後の採用指針を示してもらった。
変革期における「新卒採用」のあり方とは ~社会的背景から課題を分析し、今後を展望する
大手就職サイト3社それぞれの視点で、過渡期にある新卒採用戦略について熱いディスカッションを展開。
変容する日本型新卒採用
変化の兆しを見せる「日本型新卒採用」とは。
新卒採用のメリットとは
代表的なメリットをご紹介。
日本における新卒採用の歴史
「新卒一括採用」はいかにして始まったのか、明治時代から現代までを振り返る。
新卒採用を巡る最新状況
現代の新卒採用の状況を、「ミスマッチ」「非効率」「社会絵の影響」という3つのキーワードを使って分析。
次世代の新卒採用に向けての試み
現代の新卒採用の状況を受けて実施されている、新たな手法・試みをご紹介。
新卒採用スケジュール
万全な新卒採用を進めるために必要な基本的スケジュールを分かりやすく整理。
「新卒採用」のさまざまな手段・サービス
新卒採用の主な手段およびサービスを解説。
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