「新卒採用」のすべてがわかる。トレンド、利用メリット、活用方法、選び方までを網羅。

「新卒採用」関連の注目ニュース

[2019.12.03] 「やめる」を「へらす」。企業と志望者が想いを伝えあう新卒採用支援ツール「リクタス」12月2日より提供開始
[2019.11.28] これから就職活動に臨む大学生400名を対象に実施『就職活動と会社・大学に求めるものに関する学生意識調査』
[2019.11.27] 学生採用支援サービス初!人事担当と学生が直接やり取りできるQ&A機能 『人事トーク』11月26日(火)リリース

よくわかる「新卒採用」講座

新卒採用とは?
新卒採用とは?
(1)新卒採用を行う目的/(2)新卒採用の歴史/(3)就職協定の変遷/(4)近年の新卒採用を取り巻く状況
新卒採用の実務(1)要員計画から年間採用活動計画へ
新卒採用の実務(1)
要員計画から年間採用活動計画へ
(1)採用市場の動向分析/(2)要員計画・要員調査/(3)自社の「採用力」を知る~現状認識と過去の振り返り/(4)採用方針の決定/(5)年間採用...
新卒採用の実務(2)募集方法の策定と情報管理
新卒採用の実務(2)
募集方法の策定と情報管理
(1)採用情報の公開/(2)募集方法の種類/(3)リクルーター制度/(4)学生情報の収集と管理
新卒採用の実務(3)選考の方法 募集方法の策定と情報管理
新卒採用の実務(3)
選考の方法 募集方法の策定と情報管理
(1)書類選考/(2)筆記試験/(3)適性検査/(4)面接試験/(5)健康診断/(6)採用選考上での留意点/(7)個人情報の取り扱い
新卒採用の実務(4)面接の進め方
新卒採用の実務(4)面接の進め方
(1)面接の手法/(2)評価項目/(3)質問事項/(4)面接の手順/(5)面接の限界/(6)面接環境と面接官の資質・心得
新卒採用の実務(5)内定者フォローと受け入れ準備
新卒採用の実務(5)
内定者フォローと受け入れ準備
(1)内定の実務/(2)内定者フォローの目的/(3)内定者フォローの方法/(4)新入社員の受け入れ準備
新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
(1)新入社員配属の考え方/(2)新入社員配属の視点/(3)配属後の定期的フォロー/(4)定着管理に向けて/(5)入社後教育のあり方
多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
(1)職種別採用/(2)学校名不問採用/(3)第二新卒採用/(4)海外留学生採用・外国人留学生採用/(5)通年採用/(6)新卒紹介予定派遣...
新卒採用に関する法規制
新卒採用に関する法規制
(1)内定とは/(2)内定取り消し/(3)公正な採用選考とは/(4)採用選考時に配慮すべき事項/(5)「採用の自由」を制限する法律
「新卒採用」サービス診断 ~採用課題を解決するヒント~
「新卒採用」サービス診断
~採用課題を解決するヒント~
採用課題別の、解決策のヒントと解決手段・サービスについて

大手就職サイト担当者に聞く!「2021年新卒採用動向」


「新卒採用」トレンド&インタビュー記事

採用活動の新たな指針となる「採用学」とは
採用活動の新たな指針となる「採用学」とは
雇用環境の変化や働き方の多様化などの影響もあり、ここへきて日本企業の新卒採用活動のあり方を...
HUMANAGE SEMINAR 2020新卒採用の“傾向”と“対策”
2020新卒採用の“傾向”と“対策”
大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9.91倍と過去最高を記録するな...

よくわかる「新卒採用」関連講座

『日本の人事部』編集部が取材した
「新卒採用」業界のリーディングカンパニー

「新卒採用」関連セミナー

\事例から見る/LINEを新卒採用に活用するための3つのポイント
2019/12/10(火) 16:00 ~ 17:30
東京都/新宿区 
(株)ネオキャリア
【福岡】事業成長の鍵は、採用と入社後の環境づくりにある 人事力向上講座~オンボーディング編~
2019/12/10(火) 16:00 ~ 18:00
福岡県/福岡市中央区天神 
パーソルキャリア株式会社
【東京開催/特典あり!】謎だらけ?!の『新入社員』~ “新人”を理解し本質的な新人研修を考え…
2019/12/10(火) 18:00 ~ 19:30
東京都/港区 
株式会社アールナイン 代表取締役社長 長井亮
【21卒】【12/11@福岡11:00~】DYMが主催する就活マッチングイベント『MeetsCompany』
2019/12/11(水) 11:00 ~ 15:00
福岡県/福岡市中央区 
株式会社DYM

「新卒採用」関連お悩み相談掲示板

「新卒採用」関連の専門家コラム

【中小企業の採用課題を解決】認知度UPで採用の成功事例を創る(2019-10-26)

中小企業の採用活動において、優秀な人材を採用したいと考えるのであれば、会社の認知…

松本 祥太郎/株式会社NOMAL 代表取締役|採用コンサルタント|昭和女子大学 キャリアデザイン講師|

【優秀な社員】に「退職します!」と言われる前に(2019-10-17)

副業解禁が話題になっていますが、皆様の会社は副業OKにしていますか?弊社は、創業当…

松本 祥太郎/株式会社NOMAL 代表取締役|採用コンサルタント|昭和女子大学 キャリアデザイン講師|

夏季インターンシップ参加学生を母集団へつなぐ(2019-08-21)

経団連に所属する企業のインターンシップ(就業体験)は「5日間以上」とする日数規定…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ


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