新卒採用の総合情報

「新卒採用」関連の注目ニュース

［2018.11.12］	知識不要の求人特化型サイトセミオーダーシステム～「SHIRAHA - シラハ -」ティザーサイト公開：HAB&Co.
［2018.11.12］	2019年卒の内定状況、前年度と比較して「高まっている」という大学が37.3%。「完全に売り手市場だと思う」と…
［2018.11.07］	2019年卒の「採用充足率」は84.4％で売り手市場が続く。6割近くの企業が採用を継続～2019年卒マイナビ企業…

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よくわかる「新卒採用」講座

新卒採用とは？: (1)新卒採用を行う目的／(2)新卒採用の歴史／(3)就職協定の変遷／(4)近年の新卒採用を取り巻く状況

新卒採用の実務(1) 要員計画から年間採用活動計画へ: (1)採用市場の動向分析／(2)要員計画・要員調査／(3)自社の「採用力」を知る～現状認識と過去の振り返り／(4)採用方針の決定／(5)年間採用...

新卒採用の実務(2) 募集方法の策定と情報管理: (1)採用情報の公開／(2)募集方法の種類／(3)リクルーター制度／(4)学生情報の収集と管理

新卒採用の実務(3) 選考の方法募集方法の策定と情報管理: (1)書類選考／(2)筆記試験／(3)適性検査／(4)面接試験／(5)健康診断／(6)採用選考上での留意点／(7)個人情報の取り扱い

新卒採用の実務(4)面接の進め方: (1)面接の手法／(2)評価項目／(3)質問事項／(4)面接の手順／(5)面接の限界／(6)面接環境と面接官の資質・心得

新卒採用の実務(5) 内定者フォローと受け入れ準備: (1)内定の実務／(2)内定者フォローの目的／(3)内定者フォローの方法／(4)新入社員の受け入れ準備

新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理: (1)新入社員配属の考え方／(2)新入社員配属の視点／(3)配属後の定期的フォロー／(4)定着管理に向けて／(5)入社後教育のあり方

多様化する新卒採用形態、新しいトレンド: (1)職種別採用／(2)学校名不問採用／(3)第二新卒採用／(4)海外留学生採用・外国人留学生採用／(5)通年採用／(6)新卒紹介予定派遣...

新卒採用に関する法規制: (1)内定とは／(2)内定取り消し／(3)公正な採用選考とは／(4)採用選考時に配慮すべき事項／(5)「採用の自由」を制限する法律

「新卒採用」サービス診断 ～採用課題を解決するヒント～: 採用課題別の、解決策のヒントと解決手段・サービスについて

「新卒採用」トレンド＆インタビュー記事

スペシャルインタビュー：服部泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは: 雇用環境の変化や働き方の多様化などの影響もあり、ここへきて日本企業の新卒採用活動のあり方を...

特別パネルセッション：企業の「採用力」から読み解く、これからの新卒採用戦線: この5年間で、新卒採用スケジュールは3回もスケジュールが変更された。加えて新卒の求人倍率は高い...

よくわかる「新卒採用」関連講座

『日本の人事部』編集部が取材した
「新卒採用」業界のリーディングカンパニー

株式会社ネオキャリア　就職エージェント事業部

「新卒採用」関連セミナー

「厳しく」×「懐深く」！辞めない、指示待ちにならない新入社員教育！: 2018/12/05（水） 13:00 ～ 17:00
東京都/千代田区　
一般社団法人中部産業連盟

(株)Roots　「なぜこうも内定辞退が多いのか！？　～内定辞退を止める面接10個の質問～20卒向け…: 2018/11/22（木） 16:30 ～ 18:00
東京都/新宿区　
株式会社Roots

「適性検査を活用した成果をあげる人材を見極める視点」セミナー: 2018/11/22（木） 14:00 ～ 15:30
東京都/千代田区　
株式会社ヒューマネージ

【完全無料/二社共同開催】【東京開催】自社で活躍する人材を採用し、育成するためにはセミナー: 2018/11/13（火） 16:00 ～ 18:00
東京都/新宿区　
株式会社セールスアカデミー　代表取締役社長　宮脇伸…

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「新卒採用」関連の専門家コラム

	「採用力」を構成する5つの力（3）全3回（2018-11-13） ●中心に置くのは「独自価値」採用力をこの「5つの力のスパイラル」でとらえると、「採… 増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役
	「採用力」を構成する5つの力（2）全3回（2018-11-06） ●可変性が高く、点検がしやすい考え方入社後は愛着を高め、魅力的な認知を広めていく。… 増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役
	「採用力」を構成する5つの力（1）全3回（2018-10-30） ●「採用力」を実用的に再定義採用力は経営力である。そう信じて投資をつづけてきた代表… 増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役