「新卒採用」のすべてがわかる。トレンド、利用メリット、活用方法、選び方までを網羅。

「新卒採用」関連の注目ニュース

[2019.09.06] 23事業所で35人が内定取消し。このうち1事業所の事業所名を公表~平成30年度新卒者内定取消し状況(厚生労働…
[2019.09.06] 8月末時点の内々定率は82.6%。第三志望までの企業から内々定を得た学生は72.7%~『2020年卒マイナビ大学生…
[2019.09.03] 「採用選考直結」目的でインターンシップに参加する学生は少ない~『インターンシップに関するアンケート調…

よくわかる「新卒採用」講座

新卒採用とは?
新卒採用とは?
(1)新卒採用を行う目的/(2)新卒採用の歴史/(3)就職協定の変遷/(4)近年の新卒採用を取り巻く状況
新卒採用の実務(1)要員計画から年間採用活動計画へ
新卒採用の実務(1)
要員計画から年間採用活動計画へ
(1)採用市場の動向分析/(2)要員計画・要員調査/(3)自社の「採用力」を知る~現状認識と過去の振り返り/(4)採用方針の決定/(5)年間採用...
新卒採用の実務(2)募集方法の策定と情報管理
新卒採用の実務(2)
募集方法の策定と情報管理
(1)採用情報の公開/(2)募集方法の種類/(3)リクルーター制度/(4)学生情報の収集と管理
新卒採用の実務(3)選考の方法 募集方法の策定と情報管理
新卒採用の実務(3)
選考の方法 募集方法の策定と情報管理
(1)書類選考/(2)筆記試験/(3)適性検査/(4)面接試験/(5)健康診断/(6)採用選考上での留意点/(7)個人情報の取り扱い
新卒採用の実務(4)面接の進め方
新卒採用の実務(4)面接の進め方
(1)面接の手法/(2)評価項目/(3)質問事項/(4)面接の手順/(5)面接の限界/(6)面接環境と面接官の資質・心得
新卒採用の実務(5)内定者フォローと受け入れ準備
新卒採用の実務(5)
内定者フォローと受け入れ準備
(1)内定の実務/(2)内定者フォローの目的/(3)内定者フォローの方法/(4)新入社員の受け入れ準備
新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
(1)新入社員配属の考え方/(2)新入社員配属の視点/(3)配属後の定期的フォロー/(4)定着管理に向けて/(5)入社後教育のあり方
多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
(1)職種別採用/(2)学校名不問採用/(3)第二新卒採用/(4)海外留学生採用・外国人留学生採用/(5)通年採用/(6)新卒紹介予定派遣...
新卒採用に関する法規制
新卒採用に関する法規制
(1)内定とは/(2)内定取り消し/(3)公正な採用選考とは/(4)採用選考時に配慮すべき事項/(5)「採用の自由」を制限する法律
「新卒採用」サービス診断 ~採用課題を解決するヒント~
「新卒採用」サービス診断
~採用課題を解決するヒント~
採用課題別の、解決策のヒントと解決手段・サービスについて

大手就職サイト担当者に聞く!「2020年新卒採用動向」


「新卒採用」トレンド&インタビュー記事

採用活動の新たな指針となる「採用学」とは
採用活動の新たな指針となる「採用学」とは
雇用環境の変化や働き方の多様化などの影響もあり、ここへきて日本企業の新卒採用活動のあり方を...
HUMANAGE SEMINAR 2020新卒採用の“傾向”と“対策”
2020新卒採用の“傾向”と“対策”
大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9.91倍と過去最高を記録するな...

よくわかる「新卒採用」関連講座

『日本の人事部』編集部が取材した
「新卒採用」業界のリーディングカンパニー

「新卒採用」関連セミナー

◇東京◇【無料&特典あり】リファラル採用ノウハウセミナー★全般編|Refcome共催
2019/09/20(金) 10:00 ~ 12:00
東京都/港区 
株式会社クイック リクルーティング事業本部
戦略的採用が会社を変える!「逆転の採用術」【全3回】
2019/09/17(火) 13:00 ~ 17:00
大阪府/大阪市中央区 
OSAKAしごとフィールド 中小企業人材支援センター
【9月17日@神戸開催】 優秀な人材を獲得し、早期離職を防ぐ「採用力」向上セミナー<神戸>
2019/09/17(火) 17:00 ~ 18:15
兵庫県/神戸市中央区 
株式会社ビズリーチ
【無料・採用担当者向けセミナー】 自社の採用を理想に近づける!採用課題改善ワークショップ
2019/09/18(水) 10:30 ~ 12:00
東京都/千代田区 
株式会社パフ

「新卒採用」関連お悩み相談掲示板

「新卒採用」関連の専門家コラム

夏季インターンシップ参加学生を母集団へつなぐ(2019-08-21)

経団連に所属する企業のインターンシップ(就業体験)は「5日間以上」とする日数規定…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

新卒採用で活用できるコンピテンシー面接と一般的な面接の違い(2019-06-28)

面接方法を長年変えていないけれど、本当にこの方法でいいのかと疑問に感じている。面…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

なぜ内定承諾が得られないのか?(2019-06-21)

売り手市場と呼ばれている最近の新卒採用で内定承諾は得ることが非常に難しくなってき…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ


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