「新卒採用」のすべてがわかる。トレンド、利用メリット、活用方法、選び方までを網羅。

「新卒採用」関連の注目ニュース

[2019.01.23] 通年採用サイトを新設し、新卒および第二新卒の通年採用を開始:ユーグレナ社
[2019.01.21] 大学生の就職内定率は87.9%と、調査開始以降同時期で過去最高~『平成30年度大学等卒業予定者の就職内定状…
[2019.01.18] インターン参加後、その企業への入社志望度が上がった参加者は60.9%。インターン参加者は入社3年以内の離職…

よくわかる「新卒採用」講座

新卒採用とは?
新卒採用とは?
(1)新卒採用を行う目的/(2)新卒採用の歴史/(3)就職協定の変遷/(4)近年の新卒採用を取り巻く状況
新卒採用の実務(1)要員計画から年間採用活動計画へ
新卒採用の実務(1)
要員計画から年間採用活動計画へ
(1)採用市場の動向分析/(2)要員計画・要員調査/(3)自社の「採用力」を知る~現状認識と過去の振り返り/(4)採用方針の決定/(5)年間採用...
新卒採用の実務(2)募集方法の策定と情報管理
新卒採用の実務(2)
募集方法の策定と情報管理
(1)採用情報の公開/(2)募集方法の種類/(3)リクルーター制度/(4)学生情報の収集と管理
新卒採用の実務(3)選考の方法 募集方法の策定と情報管理
新卒採用の実務(3)
選考の方法 募集方法の策定と情報管理
(1)書類選考/(2)筆記試験/(3)適性検査/(4)面接試験/(5)健康診断/(6)採用選考上での留意点/(7)個人情報の取り扱い
新卒採用の実務(4)面接の進め方
新卒採用の実務(4)面接の進め方
(1)面接の手法/(2)評価項目/(3)質問事項/(4)面接の手順/(5)面接の限界/(6)面接環境と面接官の資質・心得
新卒採用の実務(5)内定者フォローと受け入れ準備
新卒採用の実務(5)
内定者フォローと受け入れ準備
(1)内定の実務/(2)内定者フォローの目的/(3)内定者フォローの方法/(4)新入社員の受け入れ準備
新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
(1)新入社員配属の考え方/(2)新入社員配属の視点/(3)配属後の定期的フォロー/(4)定着管理に向けて/(5)入社後教育のあり方
多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
(1)職種別採用/(2)学校名不問採用/(3)第二新卒採用/(4)海外留学生採用・外国人留学生採用/(5)通年採用/(6)新卒紹介予定派遣...
新卒採用に関する法規制
新卒採用に関する法規制
(1)内定とは/(2)内定取り消し/(3)公正な採用選考とは/(4)採用選考時に配慮すべき事項/(5)「採用の自由」を制限する法律
「新卒採用」サービス診断 ~採用課題を解決するヒント~
「新卒採用」サービス診断
~採用課題を解決するヒント~
採用課題別の、解決策のヒントと解決手段・サービスについて

大手就職サイト担当者に聞く!「2020年新卒採用動向」


「新卒採用」トレンド&インタビュー記事

採用活動の新たな指針となる「採用学」とは
採用活動の新たな指針となる「採用学」とは
雇用環境の変化や働き方の多様化などの影響もあり、ここへきて日本企業の新卒採用活動のあり方を...
HUMANAGE SEMINAR 2020新卒採用の“傾向”と“対策”
2020新卒採用の“傾向”と“対策”
大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9.91倍と過去最高を記録するな...

よくわかる「新卒採用」関連講座

『日本の人事部』編集部が取材した
「新卒採用」業界のリーディングカンパニー

「新卒採用」関連セミナー

@東京【無料】なぜ貴社の中途採用は うまくいかないのか-中途採用成功のポイントを理解する-
2019/01/29(火) 10:00 ~ 11:30
東京都/新宿区 
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
サイバーエージェント関連会社 CyberQ様ご登壇:早期戦力化実現のための新卒採用と新人育成につ…
2019/01/25(金) 15:00 ~ 17:00
東京都/千代田区 
【2/4開催】サイバーエージェントとニトリの採用から紐解く、「採用自由化時代」に競合と差別化…
2019/02/04(月) 14:00 ~ 16:00
東京都/千代田区 
ジャンプ株式会社、イグナイトアイ株式会社
【SNSで採用変革】0から始めるSNS活用採用成功セミナー〜LINE、Instagram本当の使い方〜
2019/01/24(木) 16:00 ~ 18:00
兵庫県/神戸市 
株式会社アローリンク

「新卒採用」関連お悩み相談掲示板

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採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(1)全4回(2019-01-22)

●短期的な採用力強化のポイント「採用コンセプトメイク」人材採用は、部分的な対処に追…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

外国人労働者の受け入れと日本側の課題(2019-01-14)

明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 昨年12月に出入…

前田 智之/株式会社フローラ・アミ 代表取締役

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増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役


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