「新卒採用」のすべてがわかる。トレンド、利用メリット、活用方法、選び方までを網羅。

「新卒採用」関連の注目ニュース

[2018.09.19] 就活を通じて企業を好きもしくは嫌いになった経験のある就活生は9割~「採用版・魅力度ブランディングモデル…
[2018.09.18] 22事業所で73人が内定取消し。このうち3事業所の事業所名も公表~平成29年度新卒者内定取消し状況(厚生労働…
[2018.09.18] 2019年卒9月1日時点の内定率は89.2%で前年同期実績を2.2ポイントを下回る~キャリタス就活2019 学生モニタ…

よくわかる「新卒採用」講座

新卒採用とは?
新卒採用とは?
(1)新卒採用を行う目的/(2)新卒採用の歴史/(3)就職協定の変遷/(4)近年の新卒採用を取り巻く状況
新卒採用の実務(1)要員計画から年間採用活動計画へ
新卒採用の実務(1)
要員計画から年間採用活動計画へ
(1)採用市場の動向分析/(2)要員計画・要員調査/(3)自社の「採用力」を知る~現状認識と過去の振り返り/(4)採用方針の決定/(5)年間採用...
新卒採用の実務(2)募集方法の策定と情報管理
新卒採用の実務(2)
募集方法の策定と情報管理
(1)採用情報の公開/(2)募集方法の種類/(3)リクルーター制度/(4)学生情報の収集と管理
新卒採用の実務(3)選考の方法 募集方法の策定と情報管理
新卒採用の実務(3)
選考の方法 募集方法の策定と情報管理
(1)書類選考/(2)筆記試験/(3)適性検査/(4)面接試験/(5)健康診断/(6)採用選考上での留意点/(7)個人情報の取り扱い
新卒採用の実務(4)面接の進め方
新卒採用の実務(4)面接の進め方
(1)面接の手法/(2)評価項目/(3)質問事項/(4)面接の手順/(5)面接の限界/(6)面接環境と面接官の資質・心得
新卒採用の実務(5)内定者フォローと受け入れ準備
新卒採用の実務(5)
内定者フォローと受け入れ準備
(1)内定の実務/(2)内定者フォローの目的/(3)内定者フォローの方法/(4)新入社員の受け入れ準備
新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
(1)新入社員配属の考え方/(2)新入社員配属の視点/(3)配属後の定期的フォロー/(4)定着管理に向けて/(5)入社後教育のあり方
多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
(1)職種別採用/(2)学校名不問採用/(3)第二新卒採用/(4)海外留学生採用・外国人留学生採用/(5)通年採用/(6)新卒紹介予定派遣...
新卒採用に関する法規制
新卒採用に関する法規制
(1)内定とは/(2)内定取り消し/(3)公正な採用選考とは/(4)採用選考時に配慮すべき事項/(5)「採用の自由」を制限する法律
「新卒採用」サービス診断 ~採用課題を解決するヒント~
「新卒採用」サービス診断
~採用課題を解決するヒント~
採用課題別の、解決策のヒントと解決手段・サービスについて

「新卒採用」トレンド&インタビュー記事

採用活動の新たな指針となる「採用学」とは
スペシャルインタビュー:服部 泰宏さん
採用活動の新たな指針となる「採用学」とは
雇用環境の変化や働き方の多様化などの影響もあり、ここへきて日本企業の新卒採用活動のあり方を...
企業の「採用力」から読み解く、これからの新卒採用戦線
特別パネルセッション:企業の「採用力」から読み解く、これからの新卒採用戦線
この5年間で、新卒採用スケジュールは3回もスケジュールが変更された。加えて新卒の求人倍率は高い...

よくわかる「新卒採用」関連講座

『日本の人事部』編集部が取材した
「新卒採用」業界のリーディングカンパニー

「新卒採用」関連セミナー

【無料採用セミナー(東京)】BBT大学教授 川上真史氏登壇! AI 時代、成果をあげる人材を見極…
2018/10/02(火) 13:15 ~ 16:30
東京都/千代田区 
株式会社ヒューマネージ
辞退0で内定式を迎えるための成功事例を限定公開!内定者フォローのポイントセミナー
2018/09/21(金) 10:00 ~ 11:30
東京都/新宿区 
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
【9/21@神戸】DYMが主催する即日選考型マッチングイベント『MeetsCompany』
2018/09/21(金) 14:00 ~ 19:00
兵庫県/神戸市中央区 
株式会社DYM
【9/21@札幌】DYMが主催する即日選考型マッチングイベント『MeetsCompany』
2018/09/21(金) 14:00 ~ 18:00
北海道/札幌市北区 
株式会社DYM

「新卒採用」関連お悩み相談掲示板

「新卒採用」関連の専門家コラム

「場当たり採用」が会社を滅ぼす?(2)(全4回)(2018-09-18)

●「場当たり採用」になりやすいのはなぜか?採用マーケットで22年仕事をしてきた私から…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.3)(2018-09-13)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 前回に引き続き、新卒採用における低…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

「場当たり採用」が会社を滅ぼす?(1)(全4回)(2018-09-13)

●場当たり採用チェックリスト、いくつ当てはまりますか?採用担当のみなさま。忙しいで…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役


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