新卒採用の総合情報

「新卒採用」関連の注目ニュース

［2017.06.23］	名古屋の新卒採用戦線、再始動！6/27(火)に東海地区最大規模(140社)の合同企業説明会をライバル2社が共同で…
［2017.06.23］	内定獲得率は67.5％に到達。6/1から半月で約14ポイントの伸び～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調…
［2017.06.22］	「採用代行・採用コンサルティング×AI」サービス提供開始～企業の課題に応える「RPO×AI」で採用活動の生産性…

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よくわかる「新卒採用」講座

新卒採用とは？: (1)新卒採用を行う目的／(2)新卒採用の歴史／(3)就職協定の変遷／(4)近年の新卒採用を取り巻く状況

新卒採用の実務(1) 要員計画から年間採用活動計画へ: (1)採用市場の動向分析／(2)要員計画・要員調査／(3)自社の「採用力」を知る～現状認識と過去の振り返り／(4)採用方針の決定／(5)年間採用...

新卒採用の実務(2) 募集方法の策定と情報管理: (1)採用情報の公開／(2)募集方法の種類／(3)リクルーター制度／(4)学生情報の収集と管理

新卒採用の実務(3) 選考の方法募集方法の策定と情報管理: (1)書類選考／(2)筆記試験／(3)適性検査／(4)面接試験／(5)健康診断／(6)採用選考上での留意点／(7)個人情報の取り扱い

新卒採用の実務(4)面接の進め方: (1)面接の手法／(2)評価項目／(3)質問事項／(4)面接の手順／(5)面接の限界／(6)面接環境と面接官の資質・心得

新卒採用の実務(5) 内定者フォローと受け入れ準備: (1)内定の実務／(2)内定者フォローの目的／(3)内定者フォローの方法／(4)新入社員の受け入れ準備

新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理: (1)新入社員配属の考え方／(2)新入社員配属の視点／(3)配属後の定期的フォロー／(4)定着管理に向けて／(5)入社後教育のあり方

多様化する新卒採用形態、新しいトレンド: (1)職種別採用／(2)学校名不問採用／(3)第二新卒採用／(4)海外留学生採用・外国人留学生採用／(5)通年採用／(6)新卒紹介予定派遣...

新卒採用に関する法規制: (1)内定とは／(2)内定取り消し／(3)公正な採用選考とは／(4)採用選考時に配慮すべき事項／(5)「採用の自由」を制限する法律

「新卒採用」サービス診断 ～採用課題を解決するヒント～: 採用課題別の、解決策のヒントと解決手段・サービスについて

「新卒採用」トレンド＆インタビュー記事

スペシャルインタビュー：服部泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは: 雇用環境の変化や働き方の多様化などの影響もあり、ここへきて日本企業の新卒採用活動のあり方を...

特別パネルセッション：企業の「採用力」から読み解く、これからの新卒採用戦線: この5年間で、新卒採用スケジュールは3回もスケジュールが変更された。加えて新卒の求人倍率は高い...

よくわかる「新卒採用」関連講座

『日本の人事部』編集部が取材した
「新卒採用」業界のリーディングカンパニー

株式会社ネオキャリア　就職エージェント事業部

「新卒採用」関連セミナー

＜無料セミナー＞『外国人新卒採用の可能性を探る～18採用動向から見る市場の動きと、19採用計…: 2017/06/30（金） 16:00 ～ 17:30
東京都/中央区　
株式会社ベイングローバル

【6/27午後＠大阪】JOBRASS主催　就活マッチングイベント～社数限定　スピード内定選考会～: 2017/06/27（火） 13:30 ～ 16:30
大阪府/大阪市西区西本町　
≪運営会社≫ 株式会社アイデム　　JOBRASSグループ

谷出正直氏が登壇！18年度新卒採用の振り返りと19年度インターンシップの最新マーケットの特徴: 2017/06/27（火） 16:00 ～ 18:00
東京都/港区　
イグナイトアイ株式会社谷出正直氏

【好評につき第二回目開催！】どんな企業でも明日から実践できる攻めの採用手法～ATS・リファ…: 2017/06/30（金） 13:30 ～ 16:00
東京都/江東区　
株式会社インテリジェンス　MyRefer事務局

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「新卒採用」関連の専門家コラム

	内定者研修で学生に伝えておきたい2つのポイント（2017-06-16）内定者研修で学生に伝えておきたい2つのポイント人事にとって新卒採用の仕事を「内定… 田嶋　節和／株式会社サーフボード　代表取締役
	●●●メディアを活用して、採用費大幅カット！？（2017-05-25）ただいま、ZACでは、人事コンサルタント（候補）の方を絶賛募集中ではございますが、… 金森秀晃／株式会社ＺＡＣ株式会社ZAC　代表取締役社長
	内々定を出した後、不適性と思われる内々定者の扱い（2017-05-17）内々定を出した後、不適性と思われる内々定者の扱い内々定者を集めた食事会やセミナー… 田嶋　節和／株式会社サーフボード　代表取締役