新卒採用の総合情報

「新卒採用」関連の注目ニュース

［2017.07.27］	内定充足率「80％以上」は前年を11.9ポイント下回る29.4％。「内定承諾書提出を求めている」「内定者フォロ…
［2017.07.27］	7月1日時点での大学生の就職内定率は79.1％。前年同月の71.1％と比べて8.0ポイント高い～『就職プロセス調査…
［2017.07.26］	AIエンジンを搭載した新卒採用向け採用支援システム『i-web AI』をリリース～個人情報登録時から、応募者の…

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よくわかる「新卒採用」講座

新卒採用とは？: (1)新卒採用を行う目的／(2)新卒採用の歴史／(3)就職協定の変遷／(4)近年の新卒採用を取り巻く状況

新卒採用の実務(1) 要員計画から年間採用活動計画へ: (1)採用市場の動向分析／(2)要員計画・要員調査／(3)自社の「採用力」を知る～現状認識と過去の振り返り／(4)採用方針の決定／(5)年間採用...

新卒採用の実務(2) 募集方法の策定と情報管理: (1)採用情報の公開／(2)募集方法の種類／(3)リクルーター制度／(4)学生情報の収集と管理

新卒採用の実務(3) 選考の方法募集方法の策定と情報管理: (1)書類選考／(2)筆記試験／(3)適性検査／(4)面接試験／(5)健康診断／(6)採用選考上での留意点／(7)個人情報の取り扱い

新卒採用の実務(4)面接の進め方: (1)面接の手法／(2)評価項目／(3)質問事項／(4)面接の手順／(5)面接の限界／(6)面接環境と面接官の資質・心得

新卒採用の実務(5) 内定者フォローと受け入れ準備: (1)内定の実務／(2)内定者フォローの目的／(3)内定者フォローの方法／(4)新入社員の受け入れ準備

新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理: (1)新入社員配属の考え方／(2)新入社員配属の視点／(3)配属後の定期的フォロー／(4)定着管理に向けて／(5)入社後教育のあり方

多様化する新卒採用形態、新しいトレンド: (1)職種別採用／(2)学校名不問採用／(3)第二新卒採用／(4)海外留学生採用・外国人留学生採用／(5)通年採用／(6)新卒紹介予定派遣...

新卒採用に関する法規制: (1)内定とは／(2)内定取り消し／(3)公正な採用選考とは／(4)採用選考時に配慮すべき事項／(5)「採用の自由」を制限する法律

「新卒採用」サービス診断 ～採用課題を解決するヒント～: 採用課題別の、解決策のヒントと解決手段・サービスについて

「新卒採用」トレンド＆インタビュー記事

スペシャルインタビュー：服部泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは: 雇用環境の変化や働き方の多様化などの影響もあり、ここへきて日本企業の新卒採用活動のあり方を...

特別パネルセッション：企業の「採用力」から読み解く、これからの新卒採用戦線: この5年間で、新卒採用スケジュールは3回もスケジュールが変更された。加えて新卒の求人倍率は高い...

よくわかる「新卒採用」関連講座

『日本の人事部』編集部が取材した
「新卒採用」業界のリーディングカンパニー

株式会社ネオキャリア　就職エージェント事業部

「新卒採用」関連セミナー

★無料セミナー★先着10社限定！人材不足解消の糸口にー日本語ネイティブレベルの外国人人材の採…: 2017/08/29（火） 15:00 ～ 18:00
大阪府/大阪市北区　
株式会社ネオキャリア

学生に認知されにくい上場企業が、パラダイムシフトで採用を成功させるノウハウ公開！「IR情報…: 2017/08/18（金） 13:30 ～ 15:00
東京都/千代田区　
株式会社キーカンパニー　新卒採用セミナー事務局

【7/31午前＠東京】DYMが主催する就活マッチングイベント『MeetsCompany』: 2017/07/31（月） 11:00 ～ 15:00
東京都/品川区　
株式会社DYM

【7/31＠名古屋】DYMが主催する就活マッチングイベント『MeetsCompany』: 2017/07/31（月） 14:00 ～ 18:00
愛知県/名古屋市東区　
株式会社DYM

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「新卒採用」関連の専門家コラム

	内定辞退をした就活生に本当の理由を聞いてみた（2017-07-28）内定辞退をした就活生に本当の理由を聞いてみた内定辞退に至る原因は様々な理由が考え… 田嶋　節和／株式会社サーフボード　代表取締役
	今どきのインターンシップ事情とは！？問題点と解決方法（2017-07-25）今どきのインターンシップ事情とは！？問題点と解決方法すでに当たり前となったインタ… 田嶋　節和／株式会社サーフボード　代表取締役
	選考面接で就活生に好印象を与えたメールの話（2017-07-12）選考面接で就活生に好印象を与えたメールの話どの企業も選考面接を重ねて、なるべく優… 田嶋　節和／株式会社サーフボード　代表取締役