「新卒採用」関連の注目ニュース
| ［2019.11.21］ | 企業・大学アンケート結果に見る2020年卒採用の状況、そして2021年卒採用の展望は？：学情 |
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| ［2019.11.21］ | 2021年卒対象「2019年度 マイナビ大学生インターンシップ調査」を発表 |
| ［2019.11.20］ | 令和元年度大学等卒業予定者の就職内定状況(10月1日現在)を公表します |
「新卒採用」関連の注目ニュース一覧へよくわかる「新卒採用」講座
- 新卒採用とは？
- (1)新卒採用を行う目的／(2)新卒採用の歴史／(3)就職協定の変遷／(4)近年の新卒採用を取り巻く状況
- 新卒採用の実務(1)
要員計画から年間採用活動計画へ - (1)採用市場の動向分析／(2)要員計画・要員調査／(3)自社の「採用力」を知る～現状認識と過去の振り返り／(4)採用方針の決定／(5)年間採用...
- 新卒採用の実務(2)
募集方法の策定と情報管理 - (1)採用情報の公開／(2)募集方法の種類／(3)リクルーター制度／(4)学生情報の収集と管理
- 新卒採用の実務(3)
選考の方法 募集方法の策定と情報管理 - (1)書類選考／(2)筆記試験／(3)適性検査／(4)面接試験／(5)健康診断／(6)採用選考上での留意点／(7)個人情報の取り扱い
- 新卒採用の実務(4)面接の進め方
- (1)面接の手法／(2)評価項目／(3)質問事項／(4)面接の手順／(5)面接の限界／(6)面接環境と面接官の資質・心得
- 新卒採用の実務(5)
内定者フォローと受け入れ準備 - (1)内定の実務／(2)内定者フォローの目的／(3)内定者フォローの方法／(4)新入社員の受け入れ準備
- 新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
- (1)新入社員配属の考え方／(2)新入社員配属の視点／(3)配属後の定期的フォロー／(4)定着管理に向けて／(5)入社後教育のあり方
- 多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
- (1)職種別採用／(2)学校名不問採用／(3)第二新卒採用／(4)海外留学生採用・外国人留学生採用／(5)通年採用／(6)新卒紹介予定派遣...
- 新卒採用に関する法規制
- (1)内定とは／(2)内定取り消し／(3)公正な採用選考とは／(4)採用選考時に配慮すべき事項／(5)「採用の自由」を制限する法律
- 「新卒採用」サービス診断
～採用課題を解決するヒント～ - 採用課題別の、解決策のヒントと解決手段・サービスについて
大手就職サイト担当者に聞く！「2020年新卒採用動向」
「新卒採用」トレンド＆インタビュー記事
- 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは
- 雇用環境の変化や働き方の多様化などの影響もあり、ここへきて日本企業の新卒採用活動のあり方を...
- 2020新卒採用の“傾向”と“対策”
- 大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9.91倍と過去最高を記録するな...
よくわかる「新卒採用」関連講座
『日本の人事部』編集部が取材した
「新卒採用」業界のリーディングカンパニー
「新卒採用」関連セミナー
- 【無料 新卒採用セミナー】コンピテンシー面接の実践 ―演習を通じて、“成果をあげる人材”を見極…
- 2019/12/04（水） 13:15 ～ 16:30
東京都/千代田区
株式会社ヒューマネージ
- 【21卒】【11/22＠新潟11:00～】DYMが主催する就活マッチングイベント『MeetsCompany』
- 2019/11/22（金） 11:00 ～ 15:00
新潟県/新潟市中央区
株式会社DYM
- 【21卒】【11/22＠大阪11:00～】DYMが主催する就活マッチングイベント『MeetsCompany』
- 2019/11/22（金） 11:00 ～ 15:00
大阪府/大阪市北区
株式会社DYM
- 【21卒】【11/22＠東京11:00～】DYMが主催する就活マッチングイベント『MeetsCompany』
- 2019/11/22（金） 11:00 ～ 15:00
東京都/品川区
株式会社DYM
「新卒採用」関連お悩み相談掲示板
- 新卒内定者への年賀状について [相談中]
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- 留学生を新卒で雇用する場合の留意点 [解決済]
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「新卒採用」関連の専門家コラム
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【中小企業の採用課題を解決】認知度UPで採用の成功事例を創る （2019-10-26） 中小企業の採用活動において、優秀な人材を採用したいと考えるのであれば、会社の認知… 松本 祥太郎／株式会社NOMAL 代表取締役｜採用コンサルタント｜昭和女子大学 キャリアデザイン講師｜ |
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【優秀な社員】に「退職します！」と言われる前に （2019-10-17） 副業解禁が話題になっていますが、皆様の会社は副業OKにしていますか？弊社は、創業当… 松本 祥太郎／株式会社NOMAL 代表取締役｜採用コンサルタント｜昭和女子大学 キャリアデザイン講師｜ |
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夏季インターンシップ参加学生を母集団へつなぐ （2019-08-21） 経団連に所属する企業のインターンシップ（就業体験）は「５日間以上」とする日数規定… 本庄 孝司／株式会社サーフボード 新規事業部チーフ |
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