「新卒採用」関連の注目ニュース
| ［2019.01.23］ | 通年採用サイトを新設し、新卒および第二新卒の通年採用を開始：ユーグレナ社 |
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| ［2019.01.21］ | 大学生の就職内定率は87.9％と、調査開始以降同時期で過去最高～『平成30年度大学等卒業予定者の就職内定状… |
| ［2019.01.18］ | インターン参加後、その企業への入社志望度が上がった参加者は60.9％。インターン参加者は入社3年以内の離職… |
「新卒採用」関連の注目ニュース一覧へよくわかる「新卒採用」講座
- 新卒採用とは？
- (1)新卒採用を行う目的／(2)新卒採用の歴史／(3)就職協定の変遷／(4)近年の新卒採用を取り巻く状況
- 新卒採用の実務(1)
要員計画から年間採用活動計画へ - (1)採用市場の動向分析／(2)要員計画・要員調査／(3)自社の「採用力」を知る～現状認識と過去の振り返り／(4)採用方針の決定／(5)年間採用...
- 新卒採用の実務(2)
募集方法の策定と情報管理 - (1)採用情報の公開／(2)募集方法の種類／(3)リクルーター制度／(4)学生情報の収集と管理
- 新卒採用の実務(3)
選考の方法 募集方法の策定と情報管理 - (1)書類選考／(2)筆記試験／(3)適性検査／(4)面接試験／(5)健康診断／(6)採用選考上での留意点／(7)個人情報の取り扱い
- 新卒採用の実務(4)面接の進め方
- (1)面接の手法／(2)評価項目／(3)質問事項／(4)面接の手順／(5)面接の限界／(6)面接環境と面接官の資質・心得
- 新卒採用の実務(5)
内定者フォローと受け入れ準備 - (1)内定の実務／(2)内定者フォローの目的／(3)内定者フォローの方法／(4)新入社員の受け入れ準備
- 新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
- (1)新入社員配属の考え方／(2)新入社員配属の視点／(3)配属後の定期的フォロー／(4)定着管理に向けて／(5)入社後教育のあり方
- 多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
- (1)職種別採用／(2)学校名不問採用／(3)第二新卒採用／(4)海外留学生採用・外国人留学生採用／(5)通年採用／(6)新卒紹介予定派遣...
- 新卒採用に関する法規制
- (1)内定とは／(2)内定取り消し／(3)公正な採用選考とは／(4)採用選考時に配慮すべき事項／(5)「採用の自由」を制限する法律
- 「新卒採用」サービス診断
～採用課題を解決するヒント～ - 採用課題別の、解決策のヒントと解決手段・サービスについて
大手就職サイト担当者に聞く！「2020年新卒採用動向」
「新卒採用」トレンド＆インタビュー記事
- 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは
- 雇用環境の変化や働き方の多様化などの影響もあり、ここへきて日本企業の新卒採用活動のあり方を...
- 2020新卒採用の“傾向”と“対策”
- 大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9.91倍と過去最高を記録するな...
よくわかる「新卒採用」関連講座
『日本の人事部』編集部が取材した
「新卒採用」業界のリーディングカンパニー
「新卒採用」関連セミナー
- ＠東京【無料】なぜ貴社の中途採用は うまくいかないのか－中途採用成功のポイントを理解する－
- 2019/01/29（火） 10:00 ～ 11:30
東京都/新宿区
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
- サイバーエージェント関連会社 CyberQ様ご登壇：早期戦力化実現のための新卒採用と新人育成につ…
- 2019/01/25（金） 15:00 ～ 17:00
東京都/千代田区
- 【2/4開催】サイバーエージェントとニトリの採用から紐解く、「採用自由化時代」に競合と差別化…
- 2019/02/04（月） 14:00 ～ 16:00
東京都/千代田区
ジャンプ株式会社、イグナイトアイ株式会社
- 【SNSで採用変革】０から始めるSNS活用採用成功セミナー〜LINE、Instagram本当の使い方〜
- 2019/01/24（木） 16:00 ～ 18:00
兵庫県/神戸市
株式会社アローリンク
「新卒採用」関連お悩み相談掲示板
- ホームページへの高卒求人情報掲載に… [解決済]
- 海外インターンシップ派遣に関して留… [相談中]
- 来年新卒内定者の取り消しについて [相談中]
- 新卒採用 転勤についての誓約書 [解決済]
- 新卒者の応募を増やしたい [相談中]
- リクルーターの残業手当について [解決済]
- 採用面接の交通費の支払い時の対応に… [相談中]
- 新卒応募者の断り方（年齢が高い人） [相談中]
「新卒採用」関連の専門家コラム
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（1）全4回 （2019-01-22） ●短期的な採用力強化のポイント「採用コンセプトメイク」人材採用は、部分的な対処に追… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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外国人労働者の受け入れと日本側の課題 （2019-01-14） 明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 昨年１２月に出入… 前田 智之／株式会社フローラ・アミ 代表取締役 |
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採用戦略とは何か？戦略的採用はどのように進める？（3）全3回 （2019-01-08） 「戦略的採用」への転換への3つのステップ、==========▼ステップ-1 採用ビジョンの策定… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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