「新卒採用」のすべてがわかる。トレンド、利用メリット、活用方法、選び方までを網羅。

「新卒採用」関連の注目ニュース

[2018.11.12] 知識不要の求人特化型サイトセミオーダーシステム~「SHIRAHA - シラハ -」ティザーサイト公開:HAB&Co.
[2018.11.12] 2019年卒の内定状況、前年度と比較して「高まっている」という大学が37.3%。「完全に売り手市場だと思う」と…
[2018.11.07] 2019年卒の「採用充足率」は84.4%で売り手市場が続く。6割近くの企業が採用を継続~2019年卒マイナビ 企業…

よくわかる「新卒採用」講座

新卒採用とは?
新卒採用とは?
(1)新卒採用を行う目的/(2)新卒採用の歴史/(3)就職協定の変遷/(4)近年の新卒採用を取り巻く状況
新卒採用の実務(1)要員計画から年間採用活動計画へ
新卒採用の実務(1)
要員計画から年間採用活動計画へ
(1)採用市場の動向分析/(2)要員計画・要員調査/(3)自社の「採用力」を知る~現状認識と過去の振り返り/(4)採用方針の決定/(5)年間採用...
新卒採用の実務(2)募集方法の策定と情報管理
新卒採用の実務(2)
募集方法の策定と情報管理
(1)採用情報の公開/(2)募集方法の種類/(3)リクルーター制度/(4)学生情報の収集と管理
新卒採用の実務(3)選考の方法 募集方法の策定と情報管理
新卒採用の実務(3)
選考の方法 募集方法の策定と情報管理
(1)書類選考/(2)筆記試験/(3)適性検査/(4)面接試験/(5)健康診断/(6)採用選考上での留意点/(7)個人情報の取り扱い
新卒採用の実務(4)面接の進め方
新卒採用の実務(4)面接の進め方
(1)面接の手法/(2)評価項目/(3)質問事項/(4)面接の手順/(5)面接の限界/(6)面接環境と面接官の資質・心得
新卒採用の実務(5)内定者フォローと受け入れ準備
新卒採用の実務(5)
内定者フォローと受け入れ準備
(1)内定の実務/(2)内定者フォローの目的/(3)内定者フォローの方法/(4)新入社員の受け入れ準備
新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
(1)新入社員配属の考え方/(2)新入社員配属の視点/(3)配属後の定期的フォロー/(4)定着管理に向けて/(5)入社後教育のあり方
多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
(1)職種別採用/(2)学校名不問採用/(3)第二新卒採用/(4)海外留学生採用・外国人留学生採用/(5)通年採用/(6)新卒紹介予定派遣...
新卒採用に関する法規制
新卒採用に関する法規制
(1)内定とは/(2)内定取り消し/(3)公正な採用選考とは/(4)採用選考時に配慮すべき事項/(5)「採用の自由」を制限する法律
「新卒採用」サービス診断 ~採用課題を解決するヒント~
「新卒採用」サービス診断
~採用課題を解決するヒント~
採用課題別の、解決策のヒントと解決手段・サービスについて

「新卒採用」トレンド&インタビュー記事

採用活動の新たな指針となる「採用学」とは
スペシャルインタビュー:服部 泰宏さん
採用活動の新たな指針となる「採用学」とは
雇用環境の変化や働き方の多様化などの影響もあり、ここへきて日本企業の新卒採用活動のあり方を...
企業の「採用力」から読み解く、これからの新卒採用戦線
特別パネルセッション:企業の「採用力」から読み解く、これからの新卒採用戦線
この5年間で、新卒採用スケジュールは3回もスケジュールが変更された。加えて新卒の求人倍率は高い...

よくわかる「新卒採用」関連講座

『日本の人事部』編集部が取材した
「新卒採用」業界のリーディングカンパニー

「新卒採用」関連セミナー

「厳しく」×「懐深く」! 辞めない、指示待ちにならない新入社員教育!
2018/12/05(水) 13:00 ~ 17:00
東京都/千代田区 
一般社団法人中部産業連盟
(株)Roots 「なぜこうも内定辞退が多いのか!? ~内定辞退を止める面接10個の質問~20卒向け…
2018/11/22(木) 16:30 ~ 18:00
東京都/新宿区 
株式会社Roots
「適性検査を活用した成果をあげる人材を見極める視点」セミナー
2018/11/22(木) 14:00 ~ 15:30
東京都/千代田区 
株式会社ヒューマネージ
【完全無料/二社共同開催】【東京開催】自社で活躍する人材を採用し、育成するためにはセミナー
2018/11/13(火) 16:00 ~ 18:00
東京都/新宿区 
株式会社セールスアカデミー 代表取締役社長 宮脇伸…

「新卒採用」関連お悩み相談掲示板

「新卒採用」関連の専門家コラム

「採用力」を構成する5つの力(3)全3回(2018-11-13)

●中心に置くのは「独自価値」採用力をこの「5つの力のスパイラル」でとらえると、「採…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

「採用力」を構成する5つの力(2)全3回(2018-11-06)

●可変性が高く、点検がしやすい考え方入社後は愛着を高め、魅力的な認知を広めていく。…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

「採用力」を構成する5つの力(1)全3回(2018-10-30)

●「採用力」を実用的に再定義採用力は経営力である。そう信じて投資をつづけてきた代表…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役


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