専門家コラム

採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（4）全4回 （2019-02-19）

●コンセプトメイクの後半は「スローガンとメッセージコピーの開発」後半プロセスは、いよいよ「メッセージ開発」とな…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

入社直前が一番危険！１月・２月・３月の内定者フォローの重要性 （2019-02-18）

入社直前が一番危険！１月・２月・３月の内定者フォローの重要性 内定者にとって入社の実感が湧いてくる１月から3月…

本庄　孝司／株式会社サーフボード　新規事業部チーフ

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.7） （2019-02-13）

（株）アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.1ー』をご紹介いたしま…

小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部　マネージャー

採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（3）全4回 （2019-02-12）

●コンセプトメイクの前半は「3C分析による独自価値の明確化」採用コンセプトの必要条件は3つあります。１．自社らし…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.6） （2019-02-01）

（株）アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の口説き方vol.2』～配慮すべきこと・確認す…

小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部　マネージャー

採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（2）全4回 （2019-02-01）

●採用コンセプトは「一貫性をもたらすメッセージ」結論から申し上げれば、採用コンセプトとは、「採用活動に一貫性を…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（1）全4回 （2019-01-22）

●短期的な採用力強化のポイント「採用コンセプトメイク」人材採用は、部分的な対処に追われる「場当たり的な活動」に…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

外国人労働者の受け入れと日本側の課題 （2019-01-14）

明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 昨年１２月に出入国管理法が可決され、日本が在…

前田　智之／株式会社フローラ・アミ　代表取締役

採用戦略とは何か？戦略的採用はどのように進める？（3）全3回 （2019-01-08）

「戦略的採用」への転換への3つのステップ、==========▼ステップ-1 採用ビジョンの策定事業戦略とリンクした、採用の…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

外国人雇用と日本 （2018-12-26）

日本人は、世界でも有数の、ダイバーシティ（多様化）の考えを持っている人種と思います。もともと、日本は、縄文時…

前田　智之／株式会社フローラ・アミ　代表取締役