専門家コラム

いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか？（１）全2回 （2018-10-16）

9月は、新卒採用マーケットがぐるんぐるん振り回された1ヶ月でした。そう、経団連中西会長の発言をきっかけに、一気…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

世界初のプログラム「ドライバーアイランド」とは…！？ （2018-10-15）

今回は「ドライバーアイランド」についてお話したいと思います！ ◇ドライバーアイランドとは？？◇株式会社アールワン…

郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役

「優秀な人材」がいない理由。 （2018-10-10）

こんにちは。研修コーディネーターの飯島です。よく、「うちの会社には優秀な人材がいなくて・・・」という人事担当…

飯島　宗裕／一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（4）全4回 （2018-10-10）

●では、どうすればよいのか？「部分的な対処」に「追われる」ことからの脱却ですから、「全体の視点」をもって「追う…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.4） （2018-10-04）

（株）アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、【部活】【就活】【学校生活】別の『体育会学生のスケジュ…

小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部　マネージャー

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（3）全4回 （2018-09-25）

●こんなリスクがある「場当たり採用」！「場当たり採用」にもたらすリスクは、「人事」「現場」「経営」それぞれに存…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（2）全4回 （2018-09-18）

●「場当たり採用」になりやすいのはなぜか？採用マーケットで22年仕事をしてきた私から見て、「場当たり採用」になり…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.3） （2018-09-13）

（株）アスリートプランニングの小池と申します。 前回に引き続き、新卒採用における低リスク×高ポテンシャル人材で…

小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部　マネージャー

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（1）全4回 （2018-09-13）

●場当たり採用チェックリスト、いくつ当てはまりますか？採用担当のみなさま。忙しいですか！？忙しいですよね・・・…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

新卒採用の英語力選考基準とポイント （2018-09-06）

英語力のある人材のニーズも高まり続けていますが、テスト英語とビジネス英語の差を認識する人事にとって、職務経験…

本庄　孝司／株式会社サーフボード　新規事業部チーフ