相談掲示板

雇用契約書内容の質問です。
賞与・退職金についての項目があり「会社規程に準ずる」としております。
会社規程とは就業規則を指しておりますが、入社後に閲覧できる状況です。
以下2点についてご教示ください。

①各種規定は入社前には閲覧できない状況なので雇用契約書への記載はどのようにすべきでしょうか

②...

新卒募集要項について年度の途中で以下の変更をしました。

旧）全国転勤のみ
↓
新）全国転勤と地域限定が選べる

変更前に内定承諾になった内定者に対し「情報共有し改めて選択してもらう」か、「全国転勤で承諾している事実より対象外とする」か、いかがでしょうか。
内定承諾時点で社員としての権利が一部発生す...

東京のIT企業で採用業務を担当しています。
23年4月入社予定の新卒内定者フォローの一環として、内定承諾者同士のLINEグループ作成を想定しています。
内定者同士の接触が可能になり、交流が促進される反面、リスクもあると考え、注意事項をアナウンスやノートに設定しようと考えています。

下記の内容をベー...

当社では、採用応募者から直接履歴書等を取得する際には「個人情報取扱いについての同意書」を取得しております。
人材紹介会社経由で履歴書等を取得した場合は、同意は先方が取得している体でいるため同意書は取得していません。
これは、個人情報保護法第21条4項4号「取得の状況からみて利用目的が明らかであると認...

初めて質問させていただきます。

10月1日に内定式を開催する予定です。
内定を承諾している学生に8月上旬にメールで案内をしましたが、内定承諾を保留している学生には案内をしませんでした。保留をしている理由は現在選考中の企業があり、そちらから内定がでたら（弊社は）辞退するとのことです。最終結果は10月...

入社後まもなく精神疾患を理由に出社できなくなった従業員に対する
対応について、お尋ねいたします。

その前段としまして、弊社の「就業規則」には、
次のように規定されており、以下はその概要です。

1.「休職」について、原則、勤続１年未満の者については、
　適用除外にしています。

2.「試用期間」に...

いつもお世話になります。
掲題の件について、ご質問させて頂きたく思います。
現在10月に内定者研修を予定しており、当社の施工物件の見学を予定しております。（出来る限りの参加を促してはいますが、一応任意参加としております）
自社オフィスから物件の所在地まではグループごとにわかれ現地集合としております。...

新卒採用活動を通じて1カ月前に内定通知および学生から内定承諾書にサイン取得済みの学生について、久しぶりにコンタクトをとったところ、学生から大学院進学を考えたいと話がありました。

「大学院合格の場合は大学院へ進学するが、不合格となった場合はこのまま入社する」とのことで、相談ではなくそう決めていますと...

近々内定者懇親会を開催予定です。
コロナ禍で飲食ができないため、内定者にお土産やプレゼントを渡したいと思っておりますが、何か法的に(利益供与など)問題はありますか？

お世話になっております。
早期に本選考を開始している採用ご担当者様にアドバイスを頂きたいです。

【現状】
24年卒の本選考を2022年4月から開始しております。
ダイレクトリクルーティングサービスから母集団形成を進め、内定出しまで進んでおりですが、就職活動を続けたいということで、承諾待ちが続いてい...