相談掲示板

いつもこちらを拝見し勉強させていただいております。

今回は弊社の新卒向け奨学金サポート制度についてお伺いしたく、書かせていただきました。

現行の弊社での奨学金サポート制度については下記です
・3年間返済額の2/3をサポート
・条件は5年間勤務すること※5年以内に退職する場合は全額返金すること
・...

社内の経営会議資料で内定式についての審議がありました。ここに内定者の氏名だけではなく、出身大学名が記載されています。
本資料は、会議終了後、社員が閲覧できる形になりますが、大学名の記載は個人情報保護の観点で問題はないのでしょうか。

1か月変形労働制の社員の月60時間超の計算を以下のように行っていますが、この計算式は間違っていますでしょうか。

月(5月)の実績内容
法定労働実績：240時間
法定外労働実績：73時間
法定内労働実績：167時間
週40超時間：2.5時間

※変形労働の計算
①一日の時間外
②一週間の時間外
③変...

初めて質問させていただきます。宜しくお願いいたします。
社員数数名程度の会社でして、ただいま、社内の規程などを作成しております。

採用について伺いたいのですが、
遠方地にお住まいの方を採用した場合、引越しに伴う費用をいくらか会社で負担をしようと考えております。
しかし、引越しは入社前に行うものなの...

いつもお世話になっております。

来年度に向けて食品の製造工場でのインターンを行う予定でございます。
新卒採用を初めて本格的に行いますので、インターンについて教えていただきたく存じます。

インターンの内容としましては
・3日間の製造体験(業務の手伝いではなく、会社説明と弊社の商品を作る過程の一連の...

初めて質問をさせていただきます。よろしくお願いいたします。

新卒採用の業務に従事してから日が浅く知識が乏しいため、
ご教示いただけたら幸いです。

弊社は今年度、新卒採用として初めて専門学校へ求人案内を行いました。
採用ターゲットは新卒なのですが、40代～60代の方からの職場見学の希望がはいります...

お世話になっております。

表題の件につきまして、ご相談です。

現在、新卒採用につき内定出しを行っておりますが、
コロナの影響を鑑み、今後の経営状況の予測から新卒採用の縮小を指示されました。

そこで、現在内定通知を送って回答期限前で、学生からの回答待ちの対象者に対し、
内定の取り消しを行わなけれ...

今春ホールディングス化し、はじめてグループ会社の採用活動を行う事になりました。

採用活動は小会社の名前にて行いますが、実際に会社説明・採用試験と面接試験の管理・運営を行うのは親会社の人間です。
親会社の名前を出すのは、採用担当者(親会社所属)の自己紹介時と会社概要にてグループ会社を説明する時だけで...

以前も同じような質問をしたのですが、改めて表題の件についてご相談させてください。

ここ数年、新卒で採用後、1年未満など早期に離職してしまう社員が数名いました。そのため、新卒採用において極力ミスマッチのないよう活動を進めていく方針です。自社が求める人物像をより厳密・具体的に設定しようと検討しています...

無知な質問かもしれませんが、ご意見をください。

弊社では、これまで新入社員研修を社内の人材で行ってきました。対象が新人ということもあり、基礎的なビジネスマナーなどを中心とした研修を、毎年ほぼ同じ内容で実施しています。研修内容に問題があるとは思ってはいませんが、現在の方法が本当にベストなのかどうか、...