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よくわかる講座＆記事
- 新卒採用とは？
- 新卒採用を行う目的／新卒採用の歴史／就職協定の変遷／近年の新卒採用を取り巻く状況
- 新卒採用の実務(1)要員計画から年間採用活動計画へ
- 採用市場の動向分析／要員計画・要員調査／自社の「採用力」を知る～現状認識と過去の振り返り／採用方針の決定／年間採用活動計画の作成／採用基準（求める人材像）の決定
- 新卒採用の実務(2)募集方法の策定と情報管理
- 採用情報の公開／募集方法の種類／リクルーター制度／学生情報の収集と管理
- 新卒採用の実務(3)選考の方法
- 書類選考／筆記試験／適性検査／面接試験／健康診断／採用選考上での留意点／個人情報の取り扱い
- 新卒採用の実務(4)面接の進め方
- 面接の手方法／評価項目／質問事項／面接の手順／面接の限界／面接環境と面接者の資質・心得
- 新卒採用の実務(5)内定者フォローと受け入れ準備
- 内定の実務／内定者フォローの目的／内定者フォローの方法／新入社員の受け入れ態勢
- 新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
- 新入社員配属の考え方／新入社員配属の視点／配属後の定期的フォロー／定着管理に向けて／入社後教育のあり方
- 多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
- 職種別採用／学校名不問採用／第二新卒採用／海外留学生採用・外国人留学生採用／通年採用／新卒紹介予定派遣／新卒スカウト／インターンシップ／新卒コンサルティング／採用業務のアウトソーシング
- 新卒採用に関する法規制
- 内定とは／内定取り消し／公正な採用選考とは／採用選考時に配慮すべき事項／「採用の自由」を制限する法律
- スペシャルインタビュー 服部 泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは？
- 「新卒一括採用」による日本独自の問題とは
- スペシャルインタビュー 服部 泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは？［2/5ページ］
- 新卒採用の現場で何が起きているのか
- スペシャルインタビュー 服部 泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは？［4/5ページ］
- 「採用学」の観点から、企業の採用をどう進めていくのか
- スペシャルインタビュー 服部 泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは？［3/5ページ］
- 「採用学」とは何か
- スペシャルインタビュー 服部 泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは？［5/5ページ］
- 2016年卒採用をどう戦っていけばいいのか
- 企業事例から探る「新卒採用」の課題と今後の方向性
- コクヨ、日本GE、三幸製菓の事例を紹介しながら、新卒採用の課題と今後の方向性について考えた。
- 「新卒採用」サービス診断 ～採用課題を解決するヒント～
- 採用課題別の解決策と解決手段・サービスについて
- スペシャルインタビュー 本田 由紀さん「変革を迫られる日本の新卒採用」
- 現在の新卒採用をどう見るか？
- スペシャルインタビュー 本田 由紀さん「変革を迫られる日本の新卒採用」［2/5ページ］
- 「平原」のような新卒採用市場
- スペシャルインタビュー 本田 由紀さん「変革を迫られる日本の新卒採用」［3/5ページ］
- 見逃せない社会への影響
- スペシャルインタビュー 本田 由紀さん「変革を迫られる日本の新卒採用」［4/5ページ］
- 誰が新卒学生を教育するのか
- スペシャルインタビュー 本田 由紀さん「変革を迫られる日本の新卒採用」［5/5ページ］
- 今後新卒採用はどう変わるべきか
- スペシャルインタビュー 海老原 嗣生さん 『ニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは？』
- 日本企業だけが大卒者を全て「エリート」として扱っている
- スペシャルインタビュー 海老原 嗣生さん 『ニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは？』［2/4ページ］
- 「全員エリート」はもう無理な時代になっている
- スペシャルインタビュー 海老原 嗣生さん 『ニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは？』［3/4ページ］
- 新卒採用の「母集団形成」について考える
- スペシャルインタビュー 海老原 嗣生さん 『ニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは？』［4/4ページ］
- 中小企業に求められる新卒採用活動とは
- 2013年卒における新卒採用トレンド～大手就職サイト5社インタビュー～
- 激動の2013年卒新卒採用について大手就職サイト責任者それぞれにきいた。
- リクナビ×マイナビ×日経就職ナビ・パネルセッション「2012年度の中間総括と今後の展望」
- 大手就職サイト3社それぞれの視点で、2012年度の採用活動を中間総括。さらに今後の展開について予測する。
- 企業の「採用力」から読み解く、これからの新卒採用戦線
- この5年間で、新卒採用スケジュールは3回もスケジュールが変更された。加えて新卒の求人倍率は高い水準が続いており、採用予定数が未充足なままで採用活動を終える企業も多い。このような厳しい環境の中、企業はどのような手を打つべきなのか。帝人グループの採用に約30年携わる藤本氏、新卒採用研究の第一人者である服部氏、リクルートキャリアで就職に関する研究部門の責任者を務める岡崎氏が、これからの新卒採用戦線についてディスカッションを行った。
- リクナビ×マイナビ×日経就職ナビ・パネルセッション「現在の採用環境をとらえ、これからの新卒採用について考える」
- 大手就職サイト3社それぞれの視点で、採用活動のポイントやこれからの課題を整理。
- 2015年卒における新卒採用トレンド～大手就職サイト5社インタビュー～
- 大手転職サイト責任者が2014年度新卒採用を総括。更なる変化が予想される今後の採用指針を示してもらった。
- 変革期における「新卒採用」のあり方とは ～社会的背景から課題を分析し、今後を展望する
- 大手就職サイト3社それぞれの視点で、過渡期にある新卒採用戦略について熱いディスカッションを展開。
- 変容する日本型新卒採用
- 変化の兆しを見せる「日本型新卒採用」とは。
- 新卒採用のメリットとは
- 代表的なメリットをご紹介。
- 日本における新卒採用の歴史
- 「新卒一括採用」はいかにして始まったのか、明治時代から現代までを振り返る。
- 新卒採用を巡る最新状況
- 現代の新卒採用の状況を、「ミスマッチ」「非効率」「社会絵の影響」という3つのキーワードを使って分析。
- 次世代の新卒採用に向けての試み
- 現代の新卒採用の状況を受けて実施されている、新たな手法・試みをご紹介。
- 新卒採用スケジュール
- 万全な新卒採用を進めるために必要な基本的スケジュールを分かりやすく整理。
- 「新卒採用」のさまざまな手段・サービス
- 新卒採用の主な手段およびサービスを解説。
よくわかる「就職サイト」講座
よくわかる「採用代行・アウトソーシング」講座
よくわかる「新卒採用コンサルティング」講座
よくわかる「内定者フォロー」講座
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