「新卒採用」サービス一覧

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[適性検査]　コンピテンシー適性検査「Another8」　コーピング適性検査「G9」ほか コンピテンシー､ストレス対処力､チーム・コミュニケーション､ エンゲージメント､グローバルリーダーシップ。 "成果を出せる人材"を多面的に見極めます。

会社名	株式会社ヒューマネージ
対象エリア	全国
対象企業規模	下限なし ～ 上限なし
インタビュー記事	適性検査

[内定者フォロー]　NEWビジネス道フォローアップコース　新人指導編「教（おしえ）」 【入社2～3年目の社員向けフォローアップ通信教育】 基本を振り返り、仕事のプロとして、後輩に基本を教えることができるようになる。

会社名	株式会社日本能率協会マネジメントセンター
対象エリア	全国
対象企業規模	1名 ～ 上限なし
インタビュー記事	なし

[新卒採用コンサルティング]　採用戦略コンサルティング 自社の求める人材像を明確化し、採用成功に導くための全体設計を行います。

会社名	株式会社リンクアンドモチベーション
対象エリア	全国
対象企業規模	1名 ～ 上限なし
インタビュー記事	新卒採用コンサルティング

[新卒採用コンサルティング]　リサーチ＆コンサルティングサービス 母集団形成、採用広報、選考、内定者フォロー、振り返り。 各プロセスにおける、定量データに基づく効果検証＆最適化を実現します。

会社名	株式会社ヒューマネージ
対象エリア	全国
対象企業規模	下限なし ～ 上限なし
インタビュー記事	適性検査

[適性検査]　総合適性検査 「知・情・意」の側面から総合的に測定できる適性検査

会社名	株式会社日本経営協会総合研究所
対象エリア	全国
対象企業規模	1名 ～ 上限なし
インタビュー記事	適性検査

[採用代行・アウトソーシング]　【新卒採用アウトソーシング】 【新卒採用アウトソーシング】 －コア業務に専念できる採用バックアップ体制を提供します－

会社名	テクノブレーン株式会社
対象エリア	全国
対象企業規模	下限なし ～ 上限なし
インタビュー記事	なし

[新卒採用コンサルティング]　効率的な逸材採用 米国エネルギー省採用の組織診断ツールiWAMプログラムを活用し 【1】「効率的な逸材採用」【2】「効果的な人材育成」【3】「最適な人材配置」 を実現します。

会社名	株式会社ワールドユーアカデミー
対象エリア	全国、海外・その他
対象企業規模	下限なし ～ 上限なし
インタビュー記事	なし

[新卒紹介]　新卒紹介サービス 特定のターゲット学生に対して、 事業内容だけでなく、仕事のやりがい・スケール感、面白みなどを 当社が具体的に説明することで応募を喚起。

会社名	株式会社リクルート
対象エリア	全国
対象企業規模	1名 ～ 上限なし
インタビュー記事	新卒紹介

[新卒採用コンサルティング]　選考力向上コンサルティング 入社後、成果を上げる人材の採用に不可欠。 面接・選考で学生の適性を見抜くノウハウを結集！

会社名	株式会社 トライアンフ
対象エリア	全国
対象企業規模	1名 ～ 上限なし
インタビュー記事	採用代行・アウトソーシング

[適性検査]　HCi適性検査 最近精神的な問題から、出社拒否や対話ができなくなる方が多く見られます。 採用面接時にこのチェックが可能な適性検査です。

会社名	株式会社ヒューマンキャピタル研究所
対象エリア	全国、海外・その他
対象企業規模	1名 ～ 上限なし
インタビュー記事	なし

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• 新卒採用とは？
• 新卒採用の実務(1)要員計画から年間採用活動計画へ
• 新卒採用の実務(2)募集方法の策定と情報管理
• 新卒採用の実務(3)選考の方法
• 新卒採用の実務(4)面接の進め方
• 新卒採用の実務(5)内定者フォローと受け入れ準備
• 新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
• 多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
• 新卒採用に関する法規制
• スペシャルインタビュー 服部 泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは？
• 企業事例から探る「新卒採用」の課題と今後の方向性
• スペシャルインタビュー
  本田 由紀さん「変革を迫られる日本の新卒採用」
• スペシャルインタビュー
  海老原 嗣生さん 『ニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは？』
• 企業の「採用力」から読み解く、これからの新卒採用戦線
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