
「新卒採用」サービス一覧
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採用計画を立てたい | コストを抑えたい | 手間を削減したい | 母集団を形成したい | 特定の母集団にアプローチしたい | 若干名採用したい | 説明会の参加率を上げたい | 説明会会場を確保したい | 学生の質を見極めたい | 面接官を養成したい | 企業イメージ・知名度を上げたい | 学生のモチベーションを保ちたい | 採用ツールを準備したい | 入社前研修がしたい[新卒採用コンサルティング] 選考力向上コンサルティング入社後、成果を上げる人材の採用に不可欠。
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会社名 | 株式会社 トライアンフ | |
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対象エリア | 全国 | |
対象企業規模 | 1名 ~ 上限なし |
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インタビュー記事 | 採用代行・アウトソーシング |
[採用代行・アウトソーシング] 新卒採用アウトソーシング共感と共鳴に支えられた採用・就職活動をプロデュース。 |
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会社名 | 日本データビジョン株式会社 | |
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対象エリア | 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、京都府、大阪府、兵庫県、静岡県、愛知県 | |
対象企業規模 | 1名 ~ 上限なし |
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インタビュー記事 | 採用代行・アウトソーシング |
[採用代行・アウトソーシング] 新卒採用アウトソーシング採用戦略や具体的な企画内容を踏まえた上で、
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会社名 | 株式会社 トライアンフ | |
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対象エリア | 全国 | |
対象企業規模 | 1名 ~ 上限なし |
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インタビュー記事 | 採用代行・アウトソーシング |
[適性検査] 総合検査SPI3シリーズ40年以上にわたって蓄積された豊富な実証データと、
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会社名 | 株式会社 リクルート | |
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対象エリア | 全国 | |
対象企業規模 | 1名 ~ 上限なし |
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インタビュー記事 | 適性検査 |
[新卒採用コンサルティング] 新卒採用支援Webサイトを有効活用した効果的な採用の実現 |
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会社名 | 伊藤忠人事総務サービス株式会社 | |
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対象エリア | 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 | |
対象企業規模 | 下限なし ~ 上限なし |
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インタビュー記事 | なし |
[適性検査] コンピテンシー適性検査「Another8」 コーピング適性検査「G9」ほかコンピテンシー、ストレス対処力、チーム・コミュニケーション、
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会社名 | 株式会社ヒューマネージ | |
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対象エリア | 全国 | |
対象企業規模 | 下限なし ~ 上限なし |
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インタビュー記事 | 適性検査 |
[新卒採用コンサルティング] 採用イベントコンサルティングインターンシップや会社説明会、グループワークなどの
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会社名 | 株式会社リンクアンドモチベーション | |
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対象エリア | 全国 | |
対象企業規模 | 1名 ~ 上限なし |
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インタビュー記事 | 新卒採用コンサルティング |
[新卒採用コンサルティング] 新卒採用計画(人材要件、活動計画)のプランニング採用業務の経験をベースに貴社に最適な新卒採用計画をプランニングします。 |
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会社名 | 弥永事務所 | |
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対象エリア | 全国 | |
対象企業規模 | 下限なし ~ 上限なし |
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インタビュー記事 | なし |
[新卒紹介] 中国TOP校新卒・中途人材紹介サービス中国上位校に特化した高度な専門性や能力を有する学生(学士・修士・博士)の
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会社名 | 株式会社リンクアンドモチベーション | |
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対象エリア | 関東、関西、東海 | |
対象企業規模 | 1名 ~ 上限なし |
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インタビュー記事 | 新卒採用コンサルティング |
[新卒紹介] DYMの完全成果報酬型新卒紹介学生との接触率No.1のソーシャルメディアで集客した
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会社名 | 株式会社DYM | |
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対象エリア | 全国、海外・その他 | |
対象企業規模 | 下限なし ~ 上限なし |
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インタビュー記事 | 新卒紹介 |