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「新卒採用」サービス一覧

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[新卒紹介] 旭化成アミダスの新卒紹介サービス

両者が納得した上での採用を目指します。

会社名 旭化成アミダス株式会社
対象エリア 関東、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県
対象企業規模 1名 ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 なし

[新卒紹介] 新卒紹介サービス

独自のデータベース「キャリタス就活エージェント」を基に、
他社に先駆けて提供させて頂いている新卒紹介サービスです。

  • 手間を削減したい
  • 特定の母集団にアプローチしたい
  • 若干名採用したい
会社名 株式会社キャリタス
対象エリア 全国
対象企業規模 1名 ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 新卒紹介|就職サイト

[適性検査] DIST(ストレス耐性テスト)、DIST-COM(ストレス耐性診断システム)

受検者がストレスを乗り越えていくための
「ストレス対処資質」(ストレスに対処する資質を持っているか)、
「原因別ストレス耐性」(どのようなストレスに強いか)を診断!!

  • コストを抑えたい
  • 学生の質を見極めたい
会社名 株式会社ダイヤモンド社
対象エリア 全国
対象企業規模 下限なし ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 内定者フォロー|適性検査

[新卒採用コンサルティング] 中国人採用企画

日本の新卒採用に限界を感じている方へ「中国人採用企画」

  • 母集団を形成したい
  • 特定の母集団にアプローチしたい
  • 若干名採用したい
会社名 株式会社カケハシ スカイソリューションズ
対象エリア 全国、海外・その他
対象企業規模 下限なし ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 新卒採用コンサルティング

[新卒紹介] 新卒紹介サービス

新卒紹介事業スタート後の3年で、約1000社を超える企業の採用を成功させ、
1500名の学生が入社!!
就職エージェントは新卒紹介事業のパイオニアです。

  • コストを抑えたい
  • 手間を削減したい
  • 特定の母集団にアプローチしたい
  • 若干名採用したい
  • 学生の質を見極めたい
会社名 株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部
対象エリア 全国
対象企業規模 1名 ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 新卒紹介

[適性検査] DPI(職場適応性テスト)/DPI-COM、DATA-COM(コンピュータ人材診断システム)

組織に適応し、成果を上げる可能性の高い人材を予測!

  • コストを抑えたい
  • 学生の質を見極めたい
会社名 株式会社ダイヤモンド社
対象エリア 全国
対象企業規模 1名 ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 内定者フォロー|適性検査

[新卒紹介] 新卒紹介サービス

ハイレベルかつベンチャー志向の学生を紹介します

  • 特定の母集団にアプローチしたい
  • 若干名採用したい
  • 学生の質を見極めたい
会社名 スローガン株式会社
対象エリア 関東、京都府、大阪府、兵庫県、静岡県、愛知県
対象企業規模 1名 ~ 1000名 サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 なし

[新卒採用コンサルティング] 選考力向上コンサルティング

入社後、成果を上げる人材の採用に不可欠。
面接・選考で学生の適性を見抜くノウハウを結集!

  • 学生の質を見極めたい
  • 面接官を養成したい
  • 学生のモチベーションを保ちたい
会社名 株式会社 トライアンフ
対象エリア 全国
対象企業規模 1名 ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 採用代行・アウトソーシング

[採用代行・アウトソーシング] 新卒採用アウトソーシング

共感と共鳴に支えられた採用・就職活動をプロデュース。

  • 採用計画を立てたい
  • 手間を削減したい
  • 説明会の参加率を上げたい
  • 学生の質を見極めたい
  • 学生のモチベーションを保ちたい
会社名 日本データビジョン株式会社
対象エリア 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、京都府、大阪府、兵庫県、静岡県、愛知県
対象企業規模 1名 ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 採用代行・アウトソーシング

[適性検査] 総合適性テスト WebGAB(ウェブギャブ)

総合職採用を目的に開発された総合適性テスト。
知的能力とパーソナリティの測定から
コンピテンシー、マネジメント資質、職務適性を予測する。

  • 学生の質を見極めたい
会社名 日本エス・エイチ・エル株式会社
対象エリア 全国、海外・その他
対象企業規模 1名 ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 適性検査
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