「新卒採用」サービス一覧

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[適性検査]　DPI（職場適応性テスト）/DPI-COM、DATA-COM（コンピュータ人材診断システム） 組織に適応し、成果を上げる可能性の高い人材を予測！

会社名	株式会社ダイヤモンド社
対象エリア	全国
対象企業規模	1名 ～ 上限なし
インタビュー記事	内定者フォロー|適性検査

[新卒紹介]　マイナビ新卒紹介 数を集めるだけの「母集団形成」ではなく、「採用対象集団形成」へ！ さらに内定者を丁寧にフォローし、入社したいという意欲につなげます。

会社名	株式会社マイナビ
対象エリア	全国
対象企業規模	1名 ～ 上限なし
インタビュー記事	新卒紹介

[適性検査]　DIST（ストレス耐性テスト）、DIST-COM（ストレス耐性診断システム） 受検者がストレスを乗り越えていくための 「ストレス対処資質」(ストレスに対処する資質を持っているか)、 「原因別ストレス耐性」(どのようなストレスに強いか)を診断！！

会社名	株式会社ダイヤモンド社
対象エリア	全国
対象企業規模	下限なし ～ 上限なし
インタビュー記事	内定者フォロー|適性検査

[新卒採用コンサルティング]　中国人採用企画 日本の新卒採用に限界を感じている方へ「中国人採用企画」

会社名	株式会社カケハシ スカイソリューションズ
対象エリア	全国、海外・その他
対象企業規模	下限なし ～ 上限なし
インタビュー記事	新卒採用コンサルティング

[新卒紹介]　新卒紹介サービス ハイレベルかつベンチャー志向の学生を紹介します

会社名	スローガン株式会社
対象エリア	関東、京都府、大阪府、兵庫県、静岡県、愛知県
対象企業規模	1名 ～ 1000名
インタビュー記事	なし

[適性検査]　組織診断・適性検査ツール CUBIC 自社で求める人物像を、客観的な採用基準として見える化できます。

会社名	株式会社CUBIC
対象エリア	全国
対象企業規模	1名 ～ 上限なし
インタビュー記事	適性検査

[新卒採用コンサルティング]　グループワークコンテンツ作成 インターンシップ、オープンセミナーで使える仕事体感グループワーク ～優秀な学生だけを2倍採用する～

会社名	株式会社ジョブウェブ
対象エリア	全国
対象企業規模	1名 ～ 上限なし
インタビュー記事	新卒採用コンサルティング

[新卒紹介]　中国TOP校新卒・中途人材紹介サービス 中国上位校に特化した高度な専門性や能力を有する学生（学士・修士・博士）の 人材紹介サービス

会社名	株式会社リンクアンドモチベーション
対象エリア	関東、関西、東海
対象企業規模	1名 ～ 上限なし
インタビュー記事	新卒採用コンサルティング

[適性検査]　総合適性検査 「知・情・意」の側面から総合的に測定できる適性検査

会社名	株式会社日本経営協会総合研究所
対象エリア	全国
対象企業規模	1名 ～ 上限なし
インタビュー記事	適性検査

[内定者フォロー]　NEWビジネス道フォローアップコース　新人指導編「教（おしえ）」 【入社2～3年目の社員向けフォローアップ通信教育】 基本を振り返り、仕事のプロとして、後輩に基本を教えることができるようになる。

会社名	株式会社日本能率協会マネジメントセンター
対象エリア	全国
対象企業規模	1名 ～ 上限なし
インタビュー記事	なし

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• 新卒採用とは？
• 新卒採用の実務(1)要員計画から年間採用活動計画へ
• 新卒採用の実務(2)募集方法の策定と情報管理
• 新卒採用の実務(3)選考の方法
• 新卒採用の実務(4)面接の進め方
• 新卒採用の実務(5)内定者フォローと受け入れ準備
• 新卒採用の実務(6)配属フォローと定着管理
• 多様化する新卒採用形態、新しいトレンド
• 新卒採用に関する法規制
• スペシャルインタビュー 服部 泰宏さん 採用活動の新たな指針となる「採用学」とは？
• 企業事例から探る「新卒採用」の課題と今後の方向性
• スペシャルインタビュー
  本田 由紀さん「変革を迫られる日本の新卒採用」
• スペシャルインタビュー
  海老原 嗣生さん 『ニッポンの「雇用」と「採用」のあるべき姿とは？』
• 企業の「採用力」から読み解く、これからの新卒採用戦線
• 「新卒採用」の用語集

• 就職サイト
• 新卒紹介
• 適性検査
• 採用代行・アウトソーシング
• 新卒採用コンサルティング
• 内定者フォロー
• ソーシャルリクルーティング

• 人事・労務の情報サイト『日本の人事部』
• 導入前の情報収集『適性検査.jp』
• 採用トレンド・手法を網羅『新卒採用.jp』
• 効果的な施策をスタディ『福利厚生.jp』
• 基礎知識と関連サービスを整理『給与計算.jp』
• 企業のメンタル対策を学ぶ『メンタルヘルス.jp』

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