「新卒採用」サービス一覧
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採用計画を立てたい | コストを抑えたい | 手間を削減したい | 母集団を形成したい | 特定の母集団にアプローチしたい | 若干名採用したい | 説明会の参加率を上げたい | 説明会会場を確保したい | 学生の質を見極めたい | 面接官を養成したい | 企業イメージ・知名度を上げたい | 学生のモチベーションを保ちたい | 採用ツールを準備したい | 入社前研修がしたい[新卒採用コンサルティング] 選考プロセス設計コンサルティング自社の器に合った『最高レベルの人材』の採用を実現! |
会社名 | 株式会社 トライアンフ | |
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対象エリア | 全国 | |
対象企業規模 | 1名 ~ 上限なし | |
インタビュー記事 | 採用代行・アウトソーシング |
[適性検査] TAP総合適性検査心理検査専門出版社の適性検査 |
会社名 | 株式会社日本文化科学社 | |
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対象エリア | 全国 | |
対象企業規模 | 1名 ~ 上限なし | |
インタビュー記事 | 適性検査 |
[新卒採用コンサルティング] 人材像設計コンサルティング「採りたい」ではなく、「採るべき」人材像を明確にする |
会社名 | 株式会社 トライアンフ | |
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対象エリア | 全国、海外・その他 | |
対象企業規模 | ||
インタビュー記事 | 採用代行・アウトソーシング |
[採用代行・アウトソーシング] 採用アウトソーシング煩雑な業務の代行はもちろん、実務で取得した定量データをもとに、
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会社名 | 株式会社リンクアンドモチベーション | |
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対象エリア | 全国 | |
対象企業規模 | 1名 ~ 上限なし | |
インタビュー記事 | 新卒採用コンサルティング |
[新卒採用コンサルティング] 学生マーケティング情報サービス STUDENTS’ REPORT新卒採用市場レポート毎週配信。
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会社名 | 株式会社ピボット(旧エドベックSRC事業部) | |
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対象エリア | 全国 | |
対象企業規模 | 下限なし ~ 上限なし | |
インタビュー記事 | なし |
[適性検査] コンピテンシー適性検査「Another8」 コーピング適性検査「G9」ほかコンピテンシー、ストレス対処力、チーム・コミュニケーション、
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会社名 | 株式会社ヒューマネージ | |
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対象エリア | 全国 | |
対象企業規模 | 下限なし ~ 上限なし | |
インタビュー記事 | 適性検査 |
[採用代行・アウトソーシング] 新卒採用アウトソーシング共感と共鳴に支えられた採用・就職活動をプロデュース。 |
会社名 | 日本データビジョン株式会社 | |
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対象エリア | 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、京都府、大阪府、兵庫県、静岡県、愛知県 | |
対象企業規模 | 1名 ~ 上限なし | |
インタビュー記事 | 採用代行・アウトソーシング |
[新卒紹介] DYMの完全成果報酬型新卒紹介学生との接触率No.1のソーシャルメディアで集客した
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会社名 | 株式会社DYM | |
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対象エリア | 全国、海外・その他 | |
対象企業規模 | 下限なし ~ 上限なし | |
インタビュー記事 | 新卒紹介 |
[内定者フォロー] 新社会人基本 NEWビジネス道コース「心・技・体」をかねそなえた仕事のプロになるための基礎知識とスキルを学びます。 |
会社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター | |
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対象エリア | 全国 | |
対象企業規模 | 1名 ~ 上限なし | |
インタビュー記事 | なし |
[内定者フォロー] NEWビジネス道フォローアップコース 新人指導編「教(おしえ)」【入社2~3年目の社員向けフォローアップ通信教育】
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会社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター | |
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対象エリア | 全国 | |
対象企業規模 | 1名 ~ 上限なし | |
インタビュー記事 | なし |