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「新卒採用」サービス一覧

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[新卒採用コンサルティング] 採用に関する各種のオーダーメイド調査

採用に関する各種のオーダーメイド調査 SRオーダーリサーチ
戦略設計のバックデータに。
学生モニターへの自由設計調査【SR オーダーリサーチ】

  • 採用計画を立てたい
  • 学生の質を見極めたい
  • 企業イメージ・知名度を上げたい
会社名 株式会社ピボット(旧エドベックSRC事業部)
対象エリア 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、京都府、大阪府、兵庫県、愛知県
対象企業規模 下限なし ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 なし

[採用代行・アウトソーシング] 新卒採用アウトソーシング

共感と共鳴に支えられた採用・就職活動をプロデュース。

  • 採用計画を立てたい
  • 手間を削減したい
  • 説明会の参加率を上げたい
  • 学生の質を見極めたい
  • 学生のモチベーションを保ちたい
会社名 日本データビジョン株式会社
対象エリア 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、京都府、大阪府、兵庫県、静岡県、愛知県
対象企業規模 1名 ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 採用代行・アウトソーシング

[就職サイト] OfferBox

1名採用で30万円の成功報酬、低価格・低リスクの理由は便利なシステムにあり!

会社名 株式会社i-plug
対象エリア 全国
対象企業規模 サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 なし

[適性検査] コンピテンシー適性検査「Another8」 コーピング適性検査「G9」ほか

コンピテンシー、ストレス対処力、チーム・コミュニケーション、
エンゲージメント、グローバルリーダーシップ。
"成果を出せる人材"を多面的に見極めます。

  • 面接官を養成したい
  • 採用ツールを準備したい
  • 入社前研修がしたい
会社名 株式会社ヒューマネージ
対象エリア 全国
対象企業規模 下限なし ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 新卒採用コンサルティング|適性検査

[新卒採用コンサルティング] 選考プロセス設計コンサルティング

自社の器に合った『最高レベルの人材』の採用を実現!

  • 説明会の参加率を上げたい
会社名 株式会社 トライアンフ
対象エリア 全国
対象企業規模 1名 ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 採用代行・アウトソーシング

[適性検査] 【PCSurvey / 個人特性診断】

指向性、行動特性及び所属役割特性を明確にすることで、
成果行動に結びつくコンピテンシーの基礎情報を測定します。

  • 特定の母集団にアプローチしたい
  • 学生の質を見極めたい
会社名 株式会社アクティブアンドカンパニー
対象エリア 全国、海外・その他
対象企業規模 下限なし ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 なし

[適性検査] HCi適性検査

最近精神的な問題から、出社拒否や対話ができなくなる方が多く見られます。
採用面接時にこのチェックが可能な適性検査です。

  • 手間を削減したい
  • 学生の質を見極めたい
会社名 株式会社ヒューマンキャピタル研究所
対象エリア 全国、海外・その他
対象企業規模 1名 ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 なし

[新卒紹介] 外国人留学生のための就職支援SNS「JABOON」を利用した新卒採用

ハイレベル層に絞った外国人留学生採用

  • 採用計画を立てたい
  • 手間を削減したい
  • 特定の母集団にアプローチしたい
  • 学生の質を見極めたい
  • 学生のモチベーションを保ちたい
会社名 日本データビジョン株式会社
対象エリア 全国
対象企業規模 1名 ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 採用代行・アウトソーシング

[新卒採用コンサルティング] インターネット説明会【Inforuit System】

インターネット説明会【Inforuit System】
-「インターネット説明会」で 新しい説明会のカタチを-

会社名 テクノブレーン株式会社
対象エリア 全国、海外・その他
対象企業規模 下限なし ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 なし

[新卒採用コンサルティング] 新卒採用支援

Webサイトを有効活用した効果的な採用の実現

  • 採用計画を立てたい
  • 手間を削減したい
  • 母集団を形成したい
  • 学生の質を見極めたい
会社名 伊藤忠人事総務サービス株式会社
対象エリア 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
対象企業規模 下限なし ~ 上限なし サービス詳細 お問合せ・相談
インタビュー記事 なし
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