専門家コラム

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには？（VOL.3） （2018-09-13）

（株）アスリートプランニングの小池と申します。 前回に引き続き、新卒採用における低リスク×高ポテンシャル人材で…

小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部　マネージャー

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（1）全4回 （2018-09-13）

●場当たり採用チェックリスト、いくつ当てはまりますか？採用担当のみなさま。忙しいですか！？忙しいですよね・・・…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

新卒採用の英語力選考基準とポイント （2018-09-06）

英語力のある人材のニーズも高まり続けていますが、テスト英語とビジネス英語の差を認識する人事にとって、職務経験…

本庄　孝司／株式会社サーフボード　新規事業部チーフ

高ポテンシャル×低リスク人材とは？（VOL.2） （2018-07-24）

(株)アスリートプランニングの小池と申します。前回に引き続き、新卒採用における低リスク×高ポテンシャル人材につい…

小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部　マネージャー

優秀な就活生の特徴と面接での見抜き方 （2018-07-23）

有効求人倍率が1.78倍と好調な今、企業の新卒採用担当者を悩ませるのは、優秀な人材の発掘と確保です。内定を出して…

本庄　孝司／株式会社サーフボード　新規事業部チーフ

キャリアセンターの効果的な訪問方法と注意点 （2018-07-13）

新卒の1人当たりの採用単価は50万円と言われています。今後、ますます少子化が進んで行く中で、この単価が高騰するこ…

本庄　孝司／株式会社サーフボード　新規事業部チーフ

認知と人気は相関しない時代［COYOTE通信] （2018-06-30）

お笑い芸人であり、絵本作家でもあるキングコングの西野さん。以前読んで、感銘を受けましたブログがありました。 「…

菊池龍之／株式会社コヨーテ　代表取締役

就活生を選考会へとつなげるSNSのメリット・デメリット （2018-06-28）

採用担当者が失敗しない！合説で出会った就活生を選考会へとつなげるSNS2020年卒採用では採用担当者方が母集団の確保…

本庄　孝司／株式会社サーフボード　新規事業部チーフ

採用売り手市場の中、企業は何をどうアピールするべきか？ （2018-06-27）

採用市場の変動が顕著です。ここ数年で様相がガラッと変わり、売り手市場と言われています。業界最大手企業や人気業…

本田　宏文／株式会社マネジメントベース 代表取締役

高ポテンシャル×低リスク人材とは？（VOL.1） （2018-06-21）

（株）アスリートプランニングの小池と申します。今回は、新卒採用における高ポテンシャル×低リスク人材についてお話…

小池 俊介／株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部　マネージャー