専門家コラム
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初めて転職活動をするにあたって （2019-05-28） 新卒における就活、または時期を問わず現職につかれてから初めて転職活動される方においては、転職活動そのものにど… 大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 |
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採用コミュニケーション設計のポイント（5）全5回 （2019-05-23） ～ Step4 発信手段の決定 ～「どのような情報を」「いつ」「誰から」 発信したいか、というところまで設計したら、仕… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コミュニケーション設計のポイント（4）全5回 （2019-05-07） ～ Step3 発信者の決定 ～「あの人に○○を語らせると説得力があるんだよなぁ～」、或いはその逆のパターン。皆さん、… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コミュニケーション設計のポイント（3）全5回 （2019-04-19） ～ Step2 発信時期の決定 ～採用ターゲットに伝達したい情報を整理したら、それぞれどのタイミングで発信すべき情報… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コミュニケーション設計のポイント（2）全5回 （2019-04-15） ～ Step1 発信情報の決定 ～まず、企業はなぜ応募者に情報を伝達しなければならないのか？それは、企業が採用を成功… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コミュニケーション設計のポイント（1）全5回 （2019-04-12） 採用活動は企業と応募者のコミュニケーションの積み重ねです。採用コミュニケーションの質も、採用プロジェクトの成… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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リファラル採用の落とし穴の有効性 （2019-04-12） 国内の労働人口減少やテクノロジーの進化といった外的環境変化により、企業のビジネスモデルの変化、個人の働き方の… 大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 |
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新卒採用にリファラル採用が効果的な理由とは （2019-03-13） 自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 実はこのリファラル採用、中途採用だけ… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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リファラル採用の促進に「報奨金」は有効か （2019-03-13） 自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 自社の従業員にリクルーターとして積極… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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リファラル採用を成功に導く秘訣とは 後編 （2019-03-13） リファラル採用が失敗するパターンとその対策のまとめ 前回の記事のまとめです。リファラル採用が失敗するパターンと… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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