専門家コラム
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今年の新卒採用は本当に採りづらいのか （2015-02-17） いよいよ3月1日から主要新卒向け就職サイトがオープンし、16年度新卒採用が本格スタートします。ご存知のように、イ… 高山 紳二／株式会社ワイエスプランニング シニアコンサルタント |
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2016年度「就活ナビ採用」終わりのはじまり？ （2014-04-19） 藤田です。長らく続いてきた日本独特の新卒採用が変わろうとしています。 今でも数年前と比べると、リクナビ、マイナ… 藤田 敏克／株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表 |
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「人材開発のプロ養成講座」富士通Gr最先端の内定者教育 （2013-08-06） 今年の「人材開発のプロ養成講座2013年夏」のテーマは、“即戦力人材” 採用／教育。それに先立ち、講座内でご紹介する… 吉岡 太郎／株式会社エイチ・アール・ディー研究所 取締役 |
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「人材開発のプロ養成講座」アパレルの風雲児ビームスの新人研修 （2013-08-05） 今年の「人材開発のプロ養成講座2012年夏」のテーマは、 “即戦力人材” 採用／教育。それに先立ち、講座内でご紹介… 吉岡 太郎／株式会社エイチ・アール・ディー研究所 取締役 |
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ハローワークの徹底活用法＜藤田が吠える！＞ （2013-02-22） こんにちは、藤田です。ハローワークを活用していますか？「なかなかいい人材が採れない」「高齢者の応募が多く、応… 藤田 敏克／株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表 |
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覚悟 （2012-09-25） 人材紹介もスタートしたけど、いろいろお話しすると、キャリア形成について「知っていないなあ」という方が多いとい… 西尾 太／フォー・ノーツ株式会社 代表取締役社長 |
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「60歳以上でも働き続けられる企業」に良い人材が集まる （2012-05-08） 厚生年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、厚生労働省は企業に対し、希望者全員を65歳まで再雇用するよう義務付ける… 樋野 昌法（中小企業診断士・社会保険労務士）／株式会社トリプルウィンコンサルティング 代表取締役 |
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新入社員を職場でがっかりさせないために （2012-04-24） こんにちは、シンスターの曽我です。4月は、多くの会社においては新入社員の配属や、組織変更でのメンバー変更など、… 曽我 充貴／株式会社シンスター シニア・マネジャー |
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「最近の若者は主体性が足りない！」とよく言われているけど・・ （2012-04-05） みなさま、「新年（度）、明けましておめでとうございます」（笑）シンスターの曽我です。いよいよ桜も芽吹き始めて… 曽我 充貴／株式会社シンスター シニア・マネジャー |
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新卒には「ストレス」のトリセツが不可欠 （2012-03-15） 10年程前から「ストレス」を理由に保健室に行く小学生が増えているのをご存じだろうか。 2002年 財団法人日本学校保… 今溝 敏彦／株式会社Ｈｕｍａｎ＆Ｓｏｃｉｅｔｙ 代表取締役 |
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