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「新卒採用」関連の注目ニュース

［2019.01.10］ 内定辞退者の削減という「結果」に責任を持ったコンサルティングサービス～「完全成功報酬」の新卒採用内定辞退防止コンサルティングを開始：ワイアットラクト
［2018.12.28］ 全体の97.5％の企業が採用活動を実施し、その結果新しい人材を獲得。4割以上の企業が、新卒・中途の正社員雇用において、前年と比較して「採用コストが増えた」と回答～「2018年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表：マイナビ
［2018.12.27］ 関東在住の体育会学生の就職希望地は「関東」が70％と最多、「全国転勤可能」と回答した学生は12.0％。志望業種は「スポーツ・玩具・スポーツ製品」が14.0％と最も多い～『2020卒体育会学生の就職状況調査』：スポーツフィールド
［2018.12.27］ 12月1日時点での大学生の就職内定率は95.4％と前年同月の94.8％と同水準～「2018年12月1日時点 内定状況」就職プロセス調査【確報版】：リクルートキャリア
［2018.12.20］ 大学・大学院卒者の採用が前年より「増える」企業は13.8％と高止まり傾向が続く。新卒採用で、通年採用を予定している企業は10.7％にとどまる～『ワークス採用見通し調査（新卒：2020年卒）』：リクルートワークス研究所
［2018.12.19］ “就活ルール”の廃止に賛成の学生は約5割、反対は3割以下。就活に対する1番の不満は「決まりきった服装・髪形や就活マナー」～19年・20年卒学生を対象とした『就職活動に関する調査』：DYM
［2018.12.19］ 採用広報解禁から企業がオファーを開始する日の期間平均はこの3年間で25.4日早期化したが、企業の選考活動の早期化により、就職活動の期間は1週間強短期化している～『OfferBoxの過去3年間からみる今後の新卒採用の展開』：i-plug
［2018.12.19］ 労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過。働き方改革で今後実施する予定の取組は「休暇取得の促進」が最多～『労働経済動向調査(平成30年11月)』（厚生労働省）
［2018.12.18］ 新卒採用領域の2019年トレンド予測を発表～キーワードは「就域（しゅういき）」：リクルートキャリア
［2018.12.18］ 高等学校卒業予定者の就職内定率は、78.2％で、前年同期から1.0ポイント上昇～平成31年3月高等学校卒業予定者の就職内定状況（平成30年10月末現在）に関する調査（文部科学省）
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