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新卒採用.jpトップ > 「新卒採用」関連の注目ニュース > 労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者と…

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（2019年8月）の結果を取りまとめましたので、公表します。
｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごとに実施しています。また、今回は特別項目として、「労働者不足の対処方法」及び「2018年度新規学卒者の採用枠での募集」についても調査しています。
本調査は､2019年8月1日現在の状況について、主要産業の規模30人以上の民営事業所のうちから5,835事業所を抽出して調査を行い、2,761事業所(うち有効回答2,728事業所、有効回答率46.8％)から回答を得ています。

 

【調査結果のポイント】

1. 正社員等は「増加見込」とする事業所割合が引き続き多い（2019年7～9月期実績見込）
(1) 生産･売上額等判断Ｄ.Ｉ.
・調査産業計 マイナス1ポイント
・主な産業別 「卸売業，小売業」（＋11）、「サービス業（他に分類されないもの）」（＋7）、「医療，福祉」（＋5）でプラス、「建設業」は0ポイント、「製造業」（△8）ではマイナス

(2) 所定外労働時間判断Ｄ.Ｉ.
・調査産業計 マイナス1ポイント
・主な産業別 「卸売業，小売業」（＋5）、「医療，福祉」（＋4）でプラス、「サービス業（他に分類されないもの）」は0ポイント、「製造業」（△9）、「建設業」（△5）ではマイナス

(3) 正社員等雇用判断Ｄ.Ｉ.
・調査産業計 プラス4ポイント
・主な産業別 「製造業」（＋9）、「サービス業（他に分類されないもの）」（＋8）、「建設業」（＋7）、「卸売業，小売業」（＋1）でプラス、「医療，福祉」（△1）ではマイナス

2. 正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い（2019年8月1日現在）
○ 労働者過不足判断Ｄ.Ｉ.
・正社員等労働者（調査産業計）の過不足 プラス40ポイント（33期連続で不足超過）
・パートタイム労働者（調査産業計）の過不足 プラス29ポイント（40期連続で不足超過）
※正社員等労働者、パートタイム労働者ともに全ての産業で不足超過

3. 労働者不足の対処方法（※調査期ごとに異なる項目）
○ 現在、労働者が不足していて、かつ、過去1年間に何らかの「対処をした」事業所の割合は70％、今後1年間に「対処をする予定」の事業所の割合は66％で、その対処方法（複数回答）は過去1年間、今後1年間とも「正社員等採用・正社員以外から正社員への登用の増加」の割合が最も多い（過去1年間：63％、今後１年間：61％）。

○ 今後１年間の対処方法を昨年同期（2018年8月）の調査と比べると、「在職者の労働条件の改善（賃金以外）」で上昇幅が最も大きい（昨年同期：24％、今期：34％）。

 

報道発表資料 [162KB]
概況全体版 [734KB]

 

＜問い合わせ先＞
政策統括官付参事官付雇用・賃金福祉統計室
　統計管理官　瀧原　章夫
　室長補佐　　田部　美樹
　労働経済第一係
(代表電話) 03(5253)1111(内線7622)
(直通電話) 03(3595)3145

 

◆ 詳しくはこちらをご覧ください。

（厚生労働省　http://www.mhlw.go.jp/ ／ 9月19日発表・報道発表より転載）