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新卒採用.jpトップ > アンケートコミュ > 適性検査で把握したい「適性」は何ですか？

実施期間：2011/07/19 09:00 ～ 2011/10/18 09:00

	性格・パーソナリティ	20票
	メンタル耐性	18票
	知能（数的処理、言語的処理、論理的思考など）	15票
	特定の職種に対する適性	14票
	モチベーション・意欲	13票
	学力・一般常識	5票

合計：　85票

回答： 特定の職種に対する適性2011/07/25 15:40

社員一人一人のCDP計画の作成。
職務要件定義書と連動させた配転計画を作りたい。

回答： 知能（数的処理、言語的処理、論理的思考など）2011/07/25 10:24

ＡＯ入試・推薦入試などが普及したことが原因なのか分かりませんが、出身大学のレベルと、頭の回転の速さや理解度が一致しない学生さんが多い気がします。
地頭の良い方を採用するための判断材料として用いています。

回答： モチベーション・意欲2011/07/22 10:16

「見せかけの勤勉」ではなく、本当の意欲が見たいので。

回答： 性格・パーソナリティ2011/07/22 09:54

学力は面接や書類である程度分かるが、性格は分からないので、性格面での適性を確認したい。

回答： 性格・パーソナリティ2011/07/22 09:51

個人の強みを活かした組織を作りたい。

回答： 特定の職種に対する適性2011/07/22 09:48

努力して報われるのかどうか、事前に分かったら勉強し甲斐があります。

回答： 特定の職種に対する適性2011/07/22 09:48

努力して報われるのかどうか、事前に分かったら勉強し甲斐があります。

回答： モチベーション・意欲2011/07/19 17:19

どれも知りたい項目ですが、結局モチベーションや意欲の真の部分がつかめたら良いかなと思っています。適性テストにメンタル耐性を見る項目がありますが、正直分かりません。実際大丈夫な人をとってもウツで辞めてしまいます。結局育ってきた環境が違うので、若者が適応できずメンタル疾患に陥るのだと思います。てことは、育った環境が違う若者層からあえてメンタル耐性を見て人をとるよりも、育った環境・価値観の違う人を受け入れる環境に企業がなっていかないといけないのではないかと、最近思うようになりました。

回答： モチベーション・意欲2011/07/19 13:52

優秀な大学を出ていても、いなくても、学力が高くても、そうでなくても、極論を言えばどっちでもいいのです。
なぜなら、会社で活躍する社員に共通しているのはモチベーションや意欲の高さ。
しかし、こうした適性は面接でも、ペーパーテストでも分からないので、適性検査で何らか判断できれば、採用で非常に有力なツールになると思います。

回答： 性格・パーソナリティ2011/07/19 10:33

入社後の行動を予測したいから

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