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「新卒採用」関連の注目ニュース

［2018.11.07］ 2019年卒の「採用充足率」は84.4％で売り手市場が続く。6割近くの企業が採用を継続～2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査：マイナビ
［2018.11.06］ 「失敗」をテーマにした選考で、理念共感人材とのマッチングを見極め～型破り人材を社長自ら探しに行く、多様な人材の採用を目指した「仲間探し採用」を開始：オプト
［2018.11.05］ 8割が労力増加するも人員は割けず、7割が長期化に伴うコスト増と業務の煩雑化を懸念～「経団連による就活ルール廃止発表に関するアンケート」：キャリアマート
［2018.11.02］ 2万人のエンジニアを送り出したメイテック元社長だから書けた働き方のヒント!～『君たちはどう働きますか――不安の時代に効く100の処方箋』（西本甲介：著）東洋経済新報社より刊行
［2018.11.02］ 大卒就職者の入社後3年以内離職率は約20年間、3割前後で推移。早期転職者の離職理由は「仕事内容への不満」、「人間関係への不満」の2項目が突出して高い～『若者にとって望ましい初期キャリアとは』調査結果：全国求人情報協会
［2018.11.01］ 採用ルール廃止により増加する通年採用制度の導入をサポート～理系学生の獲得に特化したコンサルティングサービスの提供を開始：POL
［2018.10.30］ 初任給を前年より引き上げた企業は前年比+11.2ポイントの59.0％。大学卒（事務系）を除く全学歴で過去最高額を記録～2018年3月卒『新規学卒者決定初任給調査結果』：日本経済団体連合会
［2018.10.26］ 10月1日時点での大学生の就職内定率は94.0％。就職活動の時期について「時期が決まっていたほうが良い」と感じた大学生が47.5％と最も多い～【確報版】「2018年10月1日時点 内定状況」就職プロセス調査（2019年卒）：リクルートキャリア
［2018.10.26］ 新卒者からの質問に自動対応～チャットボット『さっとFAQ新卒採用』サービス開始：サンソウシステムズ
［2018.10.26］ 在学中の内定率は5割を超え、一度就職後に就職活動を行う「第二新卒」の増加が目立つ～「2018年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」：マイナビ
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