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新卒採用.jpトップ > アンケートコミュ > 貴社が新卒採用で「適性検査」の導入を検討する際、最も重視する項目はどれですか？

実施期間：2012/03/27 10:00 ～ 2012/07/26 10:00

	測定領域（例：性格・知的能力・ストレス耐性・職務能力など）	23票
	信頼性、ネームバリュー	9票
	価格	7票
	検査時間	2票
	検査方法（例：Web・ペーパーテストなど）	1票

合計：　42票

回答： 測定領域（例：性格・知的能力・ストレス耐性・職務能力など）2012/04/05 17:48

自社で確認したい項目があるかどうか。

回答： 価格2012/04/05 16:19

適正を考慮した配置・配属のために利用しているが、あくまで参考程度のものなので、価格を重視している。

回答： 測定領域（例：性格・知的能力・ストレス耐性・職務能力など）2012/04/05 15:48

ある適性検査を使っていますが、やる気を図る指標と、実際入社してからのパフォーマンスはかなり一致していますね。

回答： 検査時間2012/04/04 15:53

会社説明会のあと、希望者に残ってもらって、適性検査を実施するため、時間がかかり過ぎると困る。

回答： 測定領域（例：性格・知的能力・ストレス耐性・職務能力など）2012/04/03 10:33

”最低限”を確認する目的なので。
必要な分野の適正がない場合や知的能力面など目的に合致したものの最低ラインを確認します。

回答： 測定領域（例：性格・知的能力・ストレス耐性・職務能力など）2012/03/27 10:23

入社後の離職率が高いことが課題。来年度は営業に向いているのか、ストレス耐性が高いか、それを2次選考あたりで判断したい。

回答： 価格2012/03/27 10:19

当社を受けていただく学生さんの一次スクリーニングとして利用するので、とにかく部数が多いんです。なので、やはり価格が最優先ですね。（入社後、社員の適性で配置転換するといった際には別の項目が重要になりますけどね）

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