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新卒採用.jpトップ > アンケートコミュ > 貴社が新卒採用で「適性検査」の導入を検討する際、最も重視する項目はどれですか？

実施期間：2012/03/27 10:00 ～ 2012/07/26 10:00

	測定領域（例：性格・知的能力・ストレス耐性・職務能力など）	23票
	信頼性、ネームバリュー	9票
	価格	7票
	検査時間	2票
	検査方法（例：Web・ペーパーテストなど）	1票

合計：　42票

回答： 検査時間2012/07/17 12:57

長時間の検査だと、受験する方が疲れるから。

回答： 測定領域（例：性格・知的能力・ストレス耐性・職務能力など）2012/07/03 10:38

適性検査の対策本が出ているが、それに対して常に改善をしているかどうかの確認も必要と考える。

回答： 信頼性、ネームバリュー2012/06/05 10:11

今まで入社したものの合わずに辞めていく方が多かったこともあり、極力ミスマッチを減らしたい。そのためにも実績や信頼性は重要視している。

回答： 測定領域（例：性格・知的能力・ストレス耐性・職務能力など）2012/04/25 13:17

性格やストレス耐性など内面を把握した上で、面接したいので。

回答： 測定領域（例：性格・知的能力・ストレス耐性・職務能力など）2012/04/23 09:22

出身大学で選抜してもばらつきがあるので、適性検査では知的能力をみて、第一スクリーニングしています。

回答： 信頼性、ネームバリュー2012/04/18 08:28

受検者数が多ければ、その分測定結果の精度も上がると思っています。

回答： 測定領域（例：性格・知的能力・ストレス耐性・職務能力など）2012/04/09 15:50

離職率が高いので、ストレス耐性を重要視して採用に役立てています。

回答： 信頼性、ネームバリュー2012/04/06 15:06

価格や測定領域も当然考慮するが、そもそも結果が信頼できないのであれば、検査を行う意味がない。

回答： 測定領域（例：性格・知的能力・ストレス耐性・職務能力など）2012/04/05 19:24

特にストレス耐性を重視してみている。

回答： 測定領域（例：性格・知的能力・ストレス耐性・職務能力など）2012/04/05 17:49

「何を測りたいか」が最も重要。

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