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ワンクリックアンケート詳細

新卒採用.jpでは「新卒採用」や「仕事」に関連するワンクリックアンケートを実施し、アンケートの結果やユーザー皆さまから頂いたご意見をレポートとしてご提供しています。

新入社員の入社後の教育期間(入社時研修・OJT)はどの程度ですか?

実施期間:2011/09/06 09:00 ~ 2011/12/06 09:00

約3ヶ月 14票
1ヵ月以内 10票
約1年 6票
約半年 2票

合計: 32票


御社の取組みや方針について、アンケートを行っています。 ご意見をお寄せください。 実施中のアンケートに回答する
コメント一覧
14件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。   1 | 2   次へ
回答: 約3ヶ月2011/09/08 22:09
座学での研修は1~2週間程度ですが、営業配属の新入社員は客先に既存社員が訪問同行をします。
回答: 約1年2011/09/08 15:39
机上研修ではなく、OJTという範囲であれば、1年程度見てあげないと育たない。
回答: 約半年2011/09/08 13:19
入社してからの3ヶ月間は試用期間となり、教育担当者をつけてレベルに応じた技術課題に取り組ませます。そして社会人としての基本知識や、Pマークなどを学んだり、新入社員研修、講演会にも参加させます。
回答: 約3ヶ月2011/09/08 11:59
2週間は新入社員全体で机上研修、その後配属先にて1ヶ月程度OJTとなります。研修期間が短いので、その後3カ月に1度は、フォローアップ研修でヒアリングをしています。
回答: 1ヵ月以内2011/09/07 17:08
3ヶ月程度の研修を実施したいところですが、人手不足のため、実際は「習うより慣れろ」という状況になってしまています。。
回答: 1ヵ月以内2011/09/07 15:05
コールセンタースタッフは2週間ほど訓練をしたら、すぐに配属。難しい案件はマネージャーに取り次ぐなどして、対応しています。
回答: 約1年2011/09/07 15:03
新卒で採用したITエンジニア職だと、まずスクールに3ヶ月通わせて、その後現場でOJTとなります。1年ぐらいはITエンジニアとしては見習い期間ですね。
回答: 約3ヶ月2011/09/07 14:21
2週間座学でビジネスマナー等の研修を行った後、現場で6月末までOJTを行います。
回答: 1ヵ月以内2011/09/06 21:53
研修の必要性は感じているが、人数が少なく体系的な教育を考えられる人間がいない
回答: 約3ヶ月2011/09/06 20:31
入社後1週間は集合研修、その後仮配属で2部署(各1ヵ月)でOJT、正式配属後に1ヵ月程OJTを行っています。

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