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新卒採用.jpトップ > 「新卒採用」関連の注目ニュース > ジョブウェブ、インターンシップ経験に関する調査を実施～後輩にオス…

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ （本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治 以下、当社）は、2012年10月2日～10月10日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象にインターンシップ経験に関する調査を行い、「『参加して良かった。』『友達や後輩にオススメしたい』と思えたインターンシップ（以下、オススメインターンシップ）」について尋ねました。調査の結果、学生に好評だったインターンシップは「課題内容」「社員の様子や対応」「参加学生の様子」が魅力的であったことが明らかになりました。

■ 調査概要：
調査期間2012年10月2日～10月10日・調査対象2014年度卒業予定のジョブウェブ会員321名　（慶應義塾大学43名　早稲田大学27名　東京大学20名　京都大学16名　明示大学12名　立命館大学12名　同志社大学11名　大阪大学10名　東京工業大学9名　他）

【 学生を惹きつけるインターンシップのポイントは「課題内容」「社員対応」「参加学生」 】
今回の調査では、オススメインターンシップとして、プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン、三井住友海上火災保険、ワークスアプリケーションズ、アビームコンサルティング、ネットプロテクションズ、第一生命保険、マクロミル他、142件のインターンシップが挙げられました。

オススメインターンシップの良かった点については、課題内容や社員・学生に関する項目に「当てはまる」と回答した学生が5割～6割を占めていました（「課題や仕事内容が面白かった（57.1%）」「社員が楽しそうだった（61.8%）」「社員が優秀だっ（57.1%）」「フィードバックを貰えた（56.2%）」「丁寧な指導やアドバイスをもらえた（53.0%）」「他の参加学生と仲良くなれた（58.4%）」「他の参加学生が優秀だった（52.7%）」）。またプログラムに含まれていた内容に関しても「学生との交流」「社員との交流」については9割程度、「フィードバック」は8割強がプログラムにあったと回答していました（学生との交流：90.5%、社員との交流：89.0%、フィードバック：84.9%）。


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■ オススメインターンシップについての学生の感想（回答抜粋）

・ある会社の商品を掲載する際にどんな掲載の仕方をするかをグループで考えて発表。短時間でグループの意見をまとめながら、頭もフル回転だったことで参加して良かったと思いました。

・想定されたクライアントに対しソリューションを提示する。自分に欠けていた論理的思考という部分に触れることができた。

・マーケティングについて学び、「新規事業で商品コンセプトを考える」「既存商品の問題点と売れる仕組みを考える」という課題に取り組んだ。ひたすら頭を使い、「どのようにしたら売れるのか」など考えることができ有意義な時間を過ごせた。

・求められるもののハードルがとても高く、ハードなものでした。しかし社員の方たちも一生懸命私たちと向き合って下さいました。本当に働いているという感覚になれたし、仕事の厳しさ、大変さを実感しました。私もこのように働きたいと思える内容でした。

・社会を変革するビジネスを立案せよという課題にグループで取り組んだ。ほかの学生が本当に優秀で、いい刺激になった。

・社員の方のフィードバックが的確であったこと、インターンメンバーが優秀であったことが非常に良かった。
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本調査ではオススメインターンシップの良かった点として、課題内容や社員・参加学生を評価する学生が5割～6割を占めていたこと、そしてプログラムについては8～9割が「社員・参加学生との交流」「社員からのフィードバック」が盛り込まれていたと回答していたことが明らかとなりました。学生を惹きつけたインターンシップの多くには「挑戦しがいや気づきのある課題内容」「優秀で、活き活きとした社員の様子」「社員からのフィードバックや交流機会があること」「参加学生が優秀、意欲的であること」という共通点があるようです。

（株式会社ジョブウェブ　学生調査担当　小山）

■ 調査結果の詳細はこちらをご参照下さい。


（株式会社ジョブウェブ　http://www.jobweb.co.jp/ ／12月4日発表・同社プレスリリースより転載）