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2022年卒採用内定動向／2023年卒採用計画調査(2021年10月調査)

［2021.10.26］

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業13,815社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や22卒採用の内定充足状況、23年卒者の採用などについて、予定や方針など尋ねました。（調査時期：2021年9月27日～ 10月5日、回答社数：1,213社）

＜内容＞
Ⅰ．2022年3月卒業予定者の採用
１．選考終了状況と内定者充足率
採用選考を「終了した」53.4％。充足率の平均は76.2％。ともに前年を下回りました

２．内定辞退の増減
前年よりも内定辞退者が「増えた」41.8％、「減った」17.5％

３．採用結果の満足度
「質は満足、量に不満」が増加し、量への不満が目立ちます。「質・量ともに満足」は減少

４．オンラインによる採用活動
WEB面接の実施率はさらに上昇（73.4％→81.0％）。課題は「志望度の見極め」

５．内定者フォロー
「基本的に対面」21.3％、「基本的にオンライン」47.8％。内定後の接点もオンライン中心

Ⅱ．2023年3月卒業予定者の採用
１．採用予定数と予算
採用数「増える見込み」が13.5％で、「減る」（5.0％）を上回る。予算増加企業は20.7％

２．採用活動の開始予定時期
前年より全体的に早まる見込み。面接開始のピークは3月、内定出し開始のピークは4月

３．採用で注力したいこと
「内定者フォロー」が約5割で最多。「採用活動のオンライン化」は前年から大きく減少

Ⅲ．インターンシップ等のプログラム
１．プログラム実施状況と実施形式
「夏季」「秋季」は増加、「冬季」は微減の見通し。対面での実施を模索する動き

２．参加後のフォローやアプローチ
「早期選考の案内」が最多（53.0％）。「エントリーや選考の案内」は次点（39.2％）

《調査概要》
調査対象：全国の主要企業13,815社調査時期：2021年9月27日～ 10月5日
調査方法：インターネット調査法回答社数：1,213社
調査機関：株式会社ディスコキャリタスリサーチ

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