2018年4月入社者の初任給を引上げた企業は40.8％で、前年度より6.2ポイント増。初任給額は大学卒（一律）206,333円、高校卒（一律）167,249円～『2018年度 決定初任給調査』：産労総合研究所
人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2018年度 決定初任給調査」を実施しました。本調査は1961(昭和36)年より毎年実施しています。
調査の結果、2018年度の決定初任給(2018年4月に確定した初任給)の水準は、大学卒（一律）で206,333円、高校卒（一律）で167,249円となり、全学歴で対前年比増となった。
「初任給を引き上げた」企業は、前年度の34.6％から6.2ポイント増の40.8％となり、2008年度の調査以来、10年ぶりに4割を超えた。引き上げた理由で最も回答が多かったのは「人材を確保するため」56.5％だった。なお、引き上げた企業における引上げ額は、大学卒（一律）2,691円、高校卒（一律）2,553円である。
■主なポイント
（1）初任給の引上げ状況
●2018年4月入社者の初任給を「引き上げた」企業は40.8％（2017年度調査34.6％）、「据え置いた」企業は57.0％（同62.8％）。なお、「引き下げた」企業はなかった。
●初任給を引き上げた理由（複数回答）は、「人材を確保するため」56.5％、「在籍者のベースアップがあったため」43.5％、「初任給の据置きが長く続いていたため」7.6％。
（2）初任給額の水準
●2018年度の学歴別の初任給額は右表のとおり。なお、大学卒と高校卒については、一律に初任給を決定している場合に加え、職種やコース（総合職と一般職、広域勤務と地域限定勤務など）で初任給額に格差を設けている場合は、各企業の「最高額」と「最低額」をたずねた。
（付帯調査）新入社員の夏季賞与
●新入社員に対して「何らかの夏季賞与を支給する」企業は85.0％、「支給しない」企業は7.5％。
●新入社員に対する夏季賞与の支払方法で最も多いのは「一定額（寸志等）」64.1％
●支給額の平均は、大学卒で88,428円、高校卒で69,873円。
■調査要領
全国1・2部上場企業と過去に本調査に回答のあった当社会員企業から任意に抽出した3,000社に対して、2018年4月に調査票を郵送で依頼し、321社の回答を得た。
【調査名】「2018年度 決定初任給調査」
【調査機関】産労総合研究所
【調査対象】全国1・2部上場企業と過去に本調査に回答のあった当社会員企業から任意に抽出した3,000社
【調査時期】2018年4月～5月
【調査方法】郵送によるアンケート調査方式
【回答状況】締切日までに回答のあった301社について集計
【留意点】決定初任給とは、本採用後支払われる所定内賃金月額。通勤手当、時間外手当等は除く。前年比は、回答企業における2017年決定初任給との比較
印刷用PDFのダウンロードはこちら
＜リリースに関する取材などのお問い合わせ＞
株式会社産労総合研究所 「賃金事情」編集部
担当：片上、伊関
TEL 03（5319）3601 MAIL edt-a@sanro.co.jp
※上記以前の調査結果については、「賃金事情」編集部 までお問い合せ下さい
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社産労総合研究所 https://www.e-sanro.net/ ／7月23日発表・同社プレスリリースより転載）
「新卒採用」の注目ニュース一覧へ
『新卒採用.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。
- 掲載企業に一括お問合せが可能です
- 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
- 企業選定のご相談も承ります
まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。
