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人事BPR・BPO（採用・人事・労務・システム）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（東京都新宿区、代表取締役社長　藤波 達雄、以下、「レジェンダ」）と、セカンドサイト株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 加藤 良太郎、以下、「セカンドサイト」）は、AIを活用した採用初期選考の自動化サービス「1st JUDGE（ファーストジャッジ）」の販売を2017年12月8日（金）より開始します。

 

＜商品説明＞
「1st JUDGE （ファーストジャッジ）」とは、AIを活用したアナリティクス・プラットフォーム「SkyFox」（セカンドサイト社）を用いた、採用活動における初期選考（応募者属性情報や適性検査結果による選考）の自動化サービスです。

これまで、応募者の属性情報などから採用担当者が複合的に判定していた選考基準を、過去の応募者データをもとに「SkyFox」に機械学習させることで、スピーディかつ精緻に合否判定を自動化します。

さらに、レジェンダが20年以上にわたり蓄積してきた採用ノウハウを加えることで、「1st JUDGE （ファーストジャッジ）」では、従来ヒトが行ってきた初期選考結果の合致率が95％（※1）を超え、信頼できる合否判定の結果を提供することが可能となりました。
（※1）導入実績社による合致率を参考

 

＜市場背景＞
近年、採用市場におけるテクノロジーはめまぐるしく進歩しており、HRテクノロジーの分野ではさまざまなシステムや技術を用いたサービスが生まれています。エントリーシートによる合否判定を行うAI自動化サービスはすでに市場にありますが、今回リリースする「1st JUDGE （ファーストジャッジ）」は、エントリーシート以外の情報から合否を判定するのが最大の特徴です。既存のAIプラットフォーム「SkyFox」を活用することで、採用活動に無理なくAIを取り入れることができます。

また、企業の採用活動において、優秀な人材を確保するために個々の応募者に寄り添いながら動機形成を図ることも必要です。「1st JUDGE （ファーストジャッジ）」なら、初期選考の自動化による工数削減でできた時間で、応募者とより密接なコミュニケーションをとるなど、ヒトにしかできないコア業務に注力することが可能になります。

 

＜導入効果＞
1.工数削減
選考活動の中でも、初期選考は一番のボリュームゾーンです。自動化することで、これまでヒトが費やしてきた業務時間を大幅に短縮し、よりコアな業務に注力することが可能になります。

2.属人性の是正
定量的に見極められない感覚値での選考基準、属人的に蓄積されたノウハウをAIに学習させることで、データ分析による客観的根拠を基に、質を維持したまま選考基準を作り上げることができます。

3.精度向上
過去の実績を蓄積し定期的に機械学習させることで合否予測の合致率が向上します。担当者が異動になっても、継続的に、より精度の高い結果を導き出すことができます。

 

＜対象となるお客様＞

• 中途、新卒問わず、応募数が多く初期選考に工数がかかっている企業
  （目安：年間100名規模の採用、母集団1,000名以上）
• 一定量の過去応募者データをお持ちの企業

 

＜解決するお客様の課題＞

• 選考基準が不明確で統一がはかれていない
• 人事異動が頻繁で採用のノウハウや基準が蓄積されていない
• 本社一括採用の後、全国に配属する際、拠点やポジションへのマッチ度を向上させたい
• 採用におけるテクノロジー導入に対して興味はあるが、検討・実行に移せていない

 

＜サービス料金＞
項目／詳細／金額
基本サービス／
導入コンサルティング／1式　／\1,000,000～
予測モデル新規設計費用／1モデル　／\100,000～
中途サービス基本運用料／月（応募者データ500件迄／月）　／￥300,000～
新卒サービス基本運用料／式（開始から2ヶ月以内に終了が前提）（応募者データ1,000件迄）　／￥600,000～
※詳細はお問い合わせください。

 

＜本資料に関するお問い合わせ先＞
レジェンダ・コーポレーション株式会社
TEL：03-6894-7340 FAX：03-6894-7311
セールス＆マーケティング部：中津川（なかつがわ）

 

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(レジェンダ・コーポレーション株式会社 https://www.leggenda.co.jp/ ／12月8日発表・同社プレスリリースより転載）