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新卒採用.jpトップ > 「新卒採用」関連の注目ニュース > 「採用代行・採用コンサルティング×AI」サービス提供開始～企業の…

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」）は、採用活動における生産性革命を実現する新サービス「RPO(※1)×AI」の提供を開始します。
※1 RPOとは：Recruitment Process Outsourcingの略

 

​マンパワーグループ「RPO×AI」による採用活動の生産性革命
人手不足の深刻化や働き方の変化により、多くの企業では採用活動の生産性向上が課題となっています。一方で、企業活動を支える人材の採用活動を成功させるためには、効果的な採用戦略の立案及び、求職者・内定者との質の高いコミュニケーションは欠かせません。

Everest Groupが3月31日に発表した2017PEAK Matrix(TM)評価(※2)で7年連続最高評価であるグローバルでの“RPO Leaders（先駆者）”に認定されたマンパワーグループでは、従来提供していた採用コンサルティング及び、採用代行（オペレーション）に機械学習型のAIを組み合わせ、「RPO×AI」として、採用活動の生産性革命を目的としたサービスの提供を開始します。

※2 PEAK Matrix(TM)評価とは：米国に本社を置くマネジメントコンサルティング会社Everest Groupが調査・発表しているグローバルのRPOサービスプロバイダの能力評価。

 

マンパワーグループ「RPO×AI」の特長

・ 個々の企業の課題に応える“テーラーメイド”型のRPO×AIサービスを提供
・ 日本語解析に長けたAIテキストマイニングツールを用いることで、煩雑なエントリーシートの読み込みをAIが代行
・ 各企業に蓄積された様々な人事データを教師データとして活用し、入社後の活躍度合いや離職予測に応用可能
・ 人事担当者や面接官に示唆を与える豊富なアウトプットで“ヒトが行う判断”をサポート

 

＜AI機械学習＞
・AIが過去の選考結果を“教師データ”として機械学習し、合格者の傾向を解析
・当該年度のエントリーシートの中から、過去の合格者と類似する候補者を自動抽出

 

＜クロス分析テキストマイニング＞
・ターゲット校や特定の学部・学科、適性検査等の結果と選考の相関を分析
・合格者が所属する集団を、選考過程を遡及して確認していくことにより、自社の採用傾向を客観的に把握することが可能

 

＜キーワードテキストマイニング＞
・採用方針や採用担当者の好み、応募者の熱意などが感じられる単語から、グループを形成することで、人間味を残した“ヒトならでは”の選考が可能
・過去の合格者と不合格者の比較から、“採用キーワード”を発見することも可能

 

＜報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 ＞
マンパワーグループ株式会社 広報室　田村
TEL：03-6860-6037

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（マンパワーグループ株式会社　http://www.manpowergroup.jp/ ／6月21日発表・同社プレスリリースより転載）