超売り手市場に？「2018年卒・新卒採用は売り手市場」採用担当者の7割強が予想。昨年より13.9ポイント上昇～『新卒採用に関する調査2017』： テクノプロ・コンストラクション
株式会社テクノプロ・コンストラクション（本社：東京都港区、代表取締役社長 関和 達也）は、2017年5月19日～5月23日の5日間、採用業務に携わっている20歳～69歳のビジネスパーソン（アルバイト・パートを除く有職者）を対象に、「新卒採用に関する調査」をインターネットリサーチにより実施し、2,000名の有効サンプルを集計しました。 （調査協力会社：ネットエイジア株式会社）
【2018年新卒の採用市場の見通し】
●超売り手市場に？「2018年卒・新卒採用は売り手市場」採用担当者の7割強が予想
昨年より13.9ポイント上昇
●2018年卒の就活生にとって“狙い目”？
人手不足を実感している業種 1位「福祉」2位「人材サービス」3位「運輸・輸送」4位「情報通信」5位「建設」
●将来性のある業種は？業界の「伸びしろ」を実感している業種 1位「情報通信」2位「人材サービス」3位「福祉」
●女子就活生にオススメ！ 女性活躍推進に積極的な業種
1位「福祉」2位「医療」3位「宿泊・飲食」4位「人材サービス」5位「金融・保険」
●働き方に関する制度 「柔軟な労働時間制度」「年次有給休暇の計画的付与制度」は3社に1社以上が導入
人材サービス業界では「記念日に有休取得を推奨」や「テレワーク制度」の導入が進んでいる傾向
●採用担当者からのアドバイス！
ミスマッチを防ぐための就職先選びで重視すべきポイント 1位「職種」2位「将来性」3位「業種」
就職先選びで重視すべき職場情報 1位「平均勤続年数」2位「過去3年の新卒採用数・離職者数」
【新卒採用の選考基準】
●選考担当者が評価することは「人柄」「空気を読む力」「成長意欲」、「専門分野」や「取得資格」を上回る結果に 男性担当者より女性担当者のほうが「人柄」「空気を読む力」「成長意欲」を評価ポイントに
女性担当者では4割以上が「笑顔」も評価ポイントになると回答
●選考担当者が好感を覚える質問とは？ 「社風」や「理念」より「仕事内容」のほうが好印象という結果に
＜調査概要＞
◆調査タイトル：採用業務に携わっているビジネスパーソン2,000名に聞いた「新卒採用に関する調査」
◆調査対象 ：ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする採用業務に携わっている20歳～69歳のビジネスパーソン（アルバイト・パートを除く有職者
◆調査期間 ：2017年5月19日～5月23日
◆調査方法 ：インターネット調査
◆調査地域 ：全国
◆有効回答数 ：2,000サンプル（有効回答から無作為抽出）
（内訳）男性1,792サンプル/女性208サンプル
◆調査実施機関：ネットエイジア株式会社
＜本調査に関するお問合せ窓口＞
株式会社テクノプロ・コンストラクション
担当 ：事業管理部 部長 加賀谷 浩
所在地 ：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35Ｆ
会社HP ：
TEL ：03-6361-6190
FAX ：03-6361-6191
◆本リリースの詳細は、こちら（PDF）をご覧ください。
（株式会社テクノプロ・コンストラクション http://www.technopro-construction.com/ ／6月8日発表・同社プレスリリースより転載）
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