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新卒採用.jpトップ > 「新卒採用」関連の注目ニュース > 「仕事に対する自分の能力」への不安を感じる新入社員が8割弱。「パ…

東京商工会議所は、「新入社員ビジネス基礎講座」（3月31日～4月12日開催）に参加した中堅・中小企業の新入社員929名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。（有効回答929名、100.0％）

調査結果概要は次のとおり。

 

【調査概要】

1．就職活動は順調だったか
　⇒顕著な改善傾向がみられる。2010年度以降6年連続で改善

2．就職活動で苦労したことは何か（3つまで選択）
　⇒就職・採用活動後ろ倒しの影響かスケジュール調整に苦労

3．入社した会社を選んだ理由（3つまで選択）
　⇒「仕事の内容がおもしろそう」「自分の能力・個性が活かせる」「職場の雰囲気が良かった」が変わらず上位だが、過去5年間で仕事内容よりも、安定性を求める傾向

4．入社した会社をどのようにして知ったか
　⇒「求人情報サイト」が「学校就職部」を上回り、一昨年と同様の傾向

5．就職活動～入社までに参加・経験したもの（入社企業で）
　⇒説明会への参加率に対して、インターンシップ、座談会、OB・OG訪問など双方向型の就職活動への参加は少ない。また、懇談会・研修など内定後のフォローで、内定辞退防止を図る企業努力も見受けられる

6．就職活動の開始と内定の時期
　⇒3月広報活動開始となり、全体として就職活動は後ろ倒し。影響は大卒に顕著、高卒には及ばず

7．今の会社でいつまで働きたいか
　⇒「特に考えていない」が微増

8．仕事をしていく上での不安（3つまで選択）
　⇒「仕事に対する自分の能力」への不安を感じる新入社員が引き続き8割弱。「パソコンなどの情報機器の操作」は、大卒（文系）が不安視

 

調査結果概要
質問別集計データ
調査用紙

 

【本件担当･問い合わせ先】
東京商工会議所
人材・能力開発部研修センター
担当　小林、進藤
TEL　03-3283-7650
FAX　03-3201-0507

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（東京商工会議所　http://www.tokyo-cci.or.jp/ ／6月3日発表・同商工会議所プレスリリースより転載）