求職者の立場から「働く魅力ある企業」へ、採用力強化を後押し。RPO(採用代行)サービス、国内で本格始動：ランスタッド～最適な人材の採用に加え、エンプロイヤーブランド向上のソリューションを提供
総合人材サービス ランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:猿谷哲、以下ランスタッド）は、2月末より、RPO（Recruitment Process Outsourcing、採用代行）サービスを日本国内で本格的に開始いたしました。
企業の採用現場を取り巻く環境
グローバル競争の進む現代において、企業が優位性を保ちながらビジネスを持続的に成長させるためには「いかに優秀な人材を採用できるか」が重要です。さらに、少子高齢化による労働力人口の減少や、企業の採用意欲の高まりから、今後国内でも人材の採用競争の激化が予想されており、優秀な人材を自社にひき付ける施策＝エンプロイヤーブランディングも採用の大切な要素と考えられ始めています。
一方、企業の採用担当者は、慢性的なリソース不足や、効果的な採用手法の模索など、様々な課題を抱えています。
＜企業人事が抱える採用の課題＞
- 採用に多くのリソース（経費・人員）をかけられない
- 自社の魅力が伝わらない。エンプロイヤーブランド（採用力）を高めたい
- 数値に基づいた採用手法で、効率性を高めたい
- 新しいテクノロジーを導入し、効率的な採用を行いたい
ランスタッドのRPO（採用代行）サービスの特長
世界70カ国以上で同様のサービスを提供をしてきたグループ会社「ランスタッド・ソースライト」のノウハウを元に、中途採用の全プロセスをオーダーメイドでサポートします。ランスタッドのRPO（採用代行）サービスは、特に採用力・エンプロイヤーブランドの強化に定評があり、独自の最適化したソリューションは世界の多くのグローバル企業で活用されています。「カスタマイズされた採用ソリューション」と「最適化されたプロセス」で、エンプロイヤーブランドを高め費用対効果を最大化し、企業の採用実績へと繋げます。
ランスタッド株式会社 RPO事業部 部長 小西 智子
1月の有効求人倍率は1.28倍で、約24年ぶりの高水準を記録しました。採用難を受け、企業が人材獲得に多くの費用を投入する一方、自社のエンプロイヤーブランドを高め上手く情報発信をしている企業では、採用費を抑えられるだけでなく、多数の応募書類が集まり選考の対応が大変だとお聞きします。優秀な人材を採用するためには、エンプロイヤーブランディングが欠かせないのです。
ランスタッドは実績と経験値に基づいた採用プロセスの改善と費用対効果の高いソリューションを提供し、競争が加熱する採用市場における、企業のエンプロイヤーブランド向上に寄与したいと考えています。
■RPO（採用代行）サービスに関するお問い合わせ
ランスタッド株式会社 RPO事業部
TEL： 03-6261-5744
Email：rpo@randstad.co.jp
＜このリリースに関する問合せ先＞
ランスタッド株式会社
広報担当
前川・寺島
Tel: (03) 5275-1883
Fax: (03) 5275-1878
Email:communication@randstad.co.jp
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（ランスタッド株式会社 http://www.randstad.co.jp/ ／3月3日発表・同社プレスリリースより転載）
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