新卒採用、6年連続増加の見込み。「採用戦線は厳しくなる」企業の7割が回答～2017年卒・新卒採用に関する企業調査『採用方針調査（2016年2月調査）』：ディスコ
株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社 長：夏井丈俊）は、全国の主要企業を対象に、2017年卒者の採用方針について調査を実施しました。（調査時期：2016年2月1日～9日、回答社 数：2017年3月卒業予定者の新卒採用を予定している企業1298社）。
1．2017年3月卒業予定者の採用見込み
2017年3月卒業予定者の採用数は、引き続き増加傾向を示した結果となりました。
前の年よりも「増加」すると回答した企業が29.9％であるのに対し、「減少」は6.5％。リーマンショック後の2011年卒採用を底に、6年連続で増加傾向が表れています。
2．自社の採用活動の見通し
各企業の2017年卒の採用活動をどのように予想しているのか、その見通しを尋ねたところ、「非常に厳しくなる」（38.4％）と「やや厳しくなる」（38.0％）を合わ せて、76.4％が「厳しい」との見方でした。採用数拡大をうけて人材獲得競争の過熱は必至と見られ、内定者の確保に危機感を抱く企業が多いことがわかり ます。
3．採用活動の開始予定時期
自社セミナー・説明会の開始は、3月中旬が最も多く（22.9％）、昨年よりも開始のピークはやや早まる見込みです。3月1カ月間の合計は64.9％で、3月の集中度合いが増すとともに、エントリーシート受付開始のピークは3月上旬（42.0％）、筆記・適性テストの開始は、3月中旬から4月中旬にかけて集中する（51.4％）見通しです。
4．選考開始と内定出し開始の予定時期
面接の開始は、選考解禁直後の6月上旬（14.0％）が最も多いものの、僅差で4月中旬（13.5％）が次に多く、6月の選考解禁前に面接を開始するという企業は、合計で8割近い（77.5％）結果となりました。
5．新卒採用者に占める女性の割合
本年4月に「女性活躍推進法」が施行されるなど、女性の活躍推進に改めて注目が集まっています。新卒採用において女性の占める割合（女性比率）を高めたいと考えているかどうかを尋ねたところ、「はい（高めたい）」と回答したのは全体の4割強（42.1％）でした。なかでも、「IT」（52.0％）と「製造業」（44.8％）においてポイントが高く、女子学生の採用に積極的な姿勢が見られます。
＊調査詳細は同調査レポート（PDF）をご覧ください。
＜調査概要＞
調査対象：全国の主要企業 14,772社
調査時期：2016年2月1日～9日
調査方法：インターネット調査法
回答社数：1,298社
調査機関：株式会社ディスコ キャリアサーチ
＜本リリースに関するお問合せ先＞
株式会社ディスコ 社長室 広報担当
Tel：03-4316-5500 Email：pr@disc.co.jp
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社ディスコ http://www.disc.co.jp/ ／2月22日発表・同社プレスリリースより転載）
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