マイナビ、『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査10月の活動状況』
～企業に改善して欲しいことは、「選考結果に関わらず、きちんと通知して欲しい」がトップに～
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 10月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター調査」は今回が最終となります。概要は以下の通りです。
【TOPICS】
▽ 内定保有学生の9割以上が入社予定先企業を決定
▽ 企業に改善して欲しいことは、「選考結果に関わらず、きちんと通知して欲しい」が5割以上
▽ 内定保有者の8割以上が、内定者フォローや研修を受けたいと回答
▽ 就職活動を漢字一文字で表すと「楽」が3年連続1位。「忙」「早」が調査以来初めてランクイン
＜調査結果の概要＞
■ 内定保有学生の9割以上（95.2％）が入社予定先企業を決定
現在入社予定先企業を決めている学生は、内定保有学生の9割以上（95.2％）となった。決定の判断材料となった情報は、「具体的な業務内容 （40.6％）」「待遇に関する情報（38.8％）」「社内の人間関係や雰囲気・風土に関する情報（36.0％）」が高い結果となった。また、入社予定先 企業の理解度が比較的高く、かつ入社判断の材料となっているのは「業務内容」、「待遇」、「勤務地」の3つという結果となった。一方、判断材料となること が多いが、学生の理解度が低い情報は「社内の人間関係」だった。学生に入社意志決定を促すためには、このギャップを埋める対策が企業に求められると言える。
■ 学生が企業に改善して欲しいことは、「選考結果に関わらず、きちんと通知して欲しい（50.6％）」がトップに
就職活動を通じて企業に改善して欲しいことを聞くと「選考結果に関わらず、きちんと通知して欲しい（50.6％）」が最も多く、次いで「合否の理由を教えて 欲しい（44.0％）」「採用スケジュールを公開して欲しい（38.6％）」という結果となった。学生は企業に合否やスケジュールを明確にすることを求めており、企業は、選考中や選考後も学生への配慮が必要であることがわかる。
■ 内定保有者の8割以上（80.6％）が内定者フォローや研修を受けたいと回答
内定保有者の8割以上（80.6％）が内定者フォローや研修を受けたいと回答した。理由を聞くと「入社後の仕事内容について深く知りたい（57.0％）」が 最も多く、次いで「内定者同士の人間関係を深めたい（55.9％）」となった。仕事内容や人間関係の理解の場を求める学生が多いことがわかる。また、内定者フォローとして希望するものは、「内定者懇親会（39.2％）」「勉強会・グループワーク・研修（36.6％）」「先輩社員との懇親会（32.0％）」 が上位となった。
また、企業を通さない内定者同士の連絡手段について聞くと「LINEでグループを作った（87.6％）」が最も多く、内定者同士のコミュニケーションツールはLINEが主流であることがわかった。
■ 就職活動を漢字一文字で表すと「楽」が3年連続1位。「忙」「早」が調査以来初めてランクイン
今年の就職活動を表す漢字は、2014年卒（2013年）から3年連続で「楽」が1位となった。5位に「忙」、7位に「早」がそれぞれ調査開始以来初めてランクインした。理由は、スケジュール変更の影響で研究や試験勉強、バイトと就職活動の両立のために「忙」しく、また8月の選考開始からは特に展開の「早」い就職活動だったことが挙げられる。また、6位の「長」も2012年卒（2011年）ぶりにランクインし、夏のインターンシップから活動している学生にとっては「長」い就職活動期間だったことがわかる。
【「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 10月の活動状況」概要】
○調査内容／就職活動状況の定点調査
○調査方法／Web上のアンケートフォームより入力
○調査期間／2015年10月28日（水）～ 2015年11月1日（日）
○調査対象／2016年卒業予定の全国の大学4年生及び院2年生 モニター4,280名 有効回答率31.9％
回答数1,365名（文系男子265名、理系男子434名、文系女子285名、理系女子381名）
※1989年からモニターアンケートを実施
※調査結果の詳細は採用サポネットで公開しています
[本件に関するお問い合わせ・取材等のお申し込み先]
社長室 広報部
TEL.03-6267-4155 FAX.03-6267-4050
e-mail：koho@mynavi.jp
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社マイナビ http://www.mynavi.jp/ ／11月12発表・同社プレスリリースより転載）
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