ディスコ「2016年度・新卒採用に関する企業調査―中間調査」
～8月解禁を前にした企業の新卒採用活動状況を調査
採用見込み「増加」と回答した企業が全体の4割弱。売り手市場が鮮明に～
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業10,200社を対象に、7月上旬時点の2016年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,144社）。
採用スケジュールの大幅繰り下げと旺盛な採用意欲を背景に、2016年度の採用戦線は混乱を極め、過熱の様相を呈しています。採用戦線スタートから4カ月が経過し、8月選考解禁ルールを前にした7月時点での企業の採用活動状況を調査し分析しました。
【トピック】
１．2016年3月卒業予定者の採用見込み
景気回復による求人増で、就職採用戦線は売り手市場が鮮明に。
2016 年3 月卒業予定者の採用見込みは、全採用属性の総合で「増加」と回答した企業が全体の
4 割弱（38.0％）を占め、「減少」9.4％を28 ポイント余り上回る。
２．採用活動の開始時期
エントリーシート（ES）受付開始は「3 月上旬」に集中し、採用広報解禁と同時にES を受け付
けたという企業が3 社に1 社以上（34.8％）にのぼった。
8 月の選考解禁と同時に面接をスタートするという企業は全体の10.1％にとどまり、それより
前の開始が8 割を超える（82.9％）。
内定出しの時期は、選考解禁直後の「8 月上旬」（9.6％）と「6 月上旬」（9.5％）が多く、「9月以降」も8.5％ある。
３．学生の反応（2015年度採用との比較）
「エントリー数」は、前年度に比べ「増えた」が23.8％、「減った」が53.7％で、減った企業のほうが増えた企業の2 倍以上にのぼった。
４．学生に対する満足度
採用活動のフェーズごとに学生への満足度を尋ねたところ、いずれのフェーズでも「質・量と
もに満足」の割合が前年より減少した。また、「質的には満足だが、量的に不満」が大幅に増えて
おり、量に対する不満がかなり強まっていることがわかる。
５．7月上旬時点の内定者充足率
採用予定数に対する内定者の割合、いわゆる「充足率」は、全採用属性の総合で37.9％。
６．新卒採用市場の見方
学生に有利な売り手市場かどうかとの観点で聞いたところ、「完全に売り手市場だと思う」との回答が半数を超え（50.5％）、「やや売り手市場だと思う」（40.8％）を加えると、実に9 割強（91.3％）が売り手市場を実感しているとの結果が得られた。
＊その他、調査詳細は同調査レポート（PDF）をご覧ください。
【調査内容】
１．2016年3月卒業予定者の採用見込み
２．採用活動の開始時期
３．学生の反応（2015年度採用との比較）
４．学生に対する満足度
５．内定者充足率
６．新卒採用市場の見方
７．10月1日までの内々定者つなぎとめ施策
８．理系学生の推薦制度導入状況
９．日本人留学生の採用
＜本リリースに関するお問合せ先＞
株式会社ディスコ 社長室 広報担当
Tel：03-4316-5500 Email：pr@disc.co.jp
◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社ディスコ http://www.disc.co.jp/ ／7月27日発表・同社プレスリリースより転載）
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