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新卒採用.jpトップ > 「新卒採用」関連の注目ニュース > ニッソーネット、『介護人材の採用と活用に関する調査』を実施

現場が求めているのは、ロボット導入より介護報酬引き上げとスタッフの処遇改善
安倍政権も介護業界では期待薄…６４％が「期待していない」と回答

福祉の人材サービスおよび育成を行う株式会社ニッソーネット（本社：大阪市北区、代表取締役社長：山下吾一）は、介護事業所を対象に2013年8月～9月の期間で、『介護人材の採用と活用に関する調査』を実施いたしました。この度、ご回答いただいた442事業所の結果をとりまとめましたのでお知らせいたします。

■アンケート概要
A．アンケートの名称　：　『介護人材の採用と活用に関する調査』
B．アンケートの目的　：
（1）介護人材の派遣・紹介、育成サービスを提供する企業として、クライアントである介護事業所のニーズを正確に把握し、より満足度の高いサービスを実施するため。
（2）介護事業所の状況や課題を調査・発表することにより、業界データとして活用していただく
とともに、介護業界への関心を促進するため。※今後も定期的（年1回程度）に実施予定。
C．調査期間と方法： 2013年8月5日～9月5日、郵送による調査票の配付・回収。
D．調査対象： 弊社クライアントの事業主様（有効回答数442件）
E．設問項目：
【1】 事業所の属性について 　　　　　　　　　　　　【4】 介護職員の資格取得について
【2】 介護職員の中途採用について　　　　　　　  【5】 その他
【3】 介護職員の活用状況と定着率について

■ アンケート集計結果のポイント
【1】 （5）女性に支えられる介護現場！女性比率が7 割以上の事業所が半数以上
介護職員の女性比率は「70％以上」と回答した事業所が半数以上（53.6％）でした。介護現場が女性に支えられた職場であることがわかります。

【2】 Q4．採用で重視するのは「技術や知識」より、圧倒的に「人柄とコミュニケーション能力」
中途採用で介護職員を採用する際に重視する点は、1位「人柄」（95.0％）、2 位「コミュニケーション能力」（70.1％）。一方、「介護技術のレベル」（10.0％）や「介護知識のレベル」（9.3％）はあまり重視されていませんでした。[複数回答]

【3】 Q2．人材不足の一番の原因は「定着率」より、「採用する段階での問題」
介護職員が不足している原因として、「採用活動をしても人数が集まらない」（45.6％）、「応募者の中に採用レベルの人材がいない」（24.3％）が上位。「新入職員の定着率が低い」（9.5％）はわずかでした。

【5】 Q1． 安倍政権も介護業界では期待薄…64％が「期待していない」と回答
介護業界が抱える課題解決において、現政権に「期待していない」と回答した事業所が6割以上（64.0％）。

【5】 Q2． 現場が求めているのは「ロボット導入」より、「介護報酬引き上げ」と「スタッフの処遇改善」
介護関連で現政権に求めたいことは、「介護報酬の引き上げ」（76.5％）、「介護人材の処遇」（66.7％）が上位。政府は2015 年度より介護ロボットの保険適用範囲を拡大する方針ですが、「ITの先進技術導入支援（見守り・介護ロボット）」は8.1％にとどまりました。[複数回答]

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください（PDF）。

（株式会社ニッソーネット　http://www.nissonet.co.jp/company/ ／10月15日発表・同社プレスリリースより転載）