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ギブリー、2014年度新卒採用における、人事担当者のソーシャルメディア利用意識調査を発表

［2013.07.12］

株式会社ギブリー(本社：東京都渋谷区、代表取締役：井手高志)は、2014年度新卒採用においてソーシャルメディアを活用している企業人事対象のアンケート結果に加え、独自の調査をまとめた「ソーシャルリクルーティング白書(簡易版)」を2013年7月10日(水)に発刊いたします。

◆「ソーシャルリクルーティング白書」調査の背景および目的

2011年より話題となりはじめた、Facebookなどソーシャルメディアを活用した新卒採用「ソーシャルリクルーティング」。調査を開始した2012年6月1日時点で、新卒採用用にFacebookページを立ち上げた企業は約1,300社※1。今回、2013年6月1日時点では3,000社※2を超え、この1年で2倍以上の企業が新卒採用にFacebookを利用しています。

本白書では、Facebookを中心としたソーシャルメディアの活用がどのような効果をもたらしたのかを調査、公表することにより、新卒採用市場におけるソーシャルメディアの現状を明確化し、各社の今後の新卒採用に寄与することを目的としております。

また、本白書は簡易版となっており、今後、改めて詳細版を発表いたします。

※1 ※2 株式会社ギブリー「ソー活ナビ編集部」シンクタンクチーム調べ

◆「ソーシャルリクルーティング白書」調査概要

【調査対象】
1) 2014年度新卒採用においてFacebookを活用している企業人事
2) 2014年度新卒採用においてFacebookを活用していない企業人事

【調査期間】
2013年6月21（金）～2013年7月2日（火）

【調査方法】
インターネットによるアンケート調査

【有効回答数】
187社

【データ閲覧URL】
http://bit.ly/12VDWso

◆「ソーシャルリクルーティング白書」Vol.2 トピックス

2014年度のソーシャルリクルーティングに対する効果や、人事担当者に人気のソーシャルメディアを発表。

・Facebookページの効果の実感としては「学生から親しみを持ってもらえるようになった」が最も多い