「新卒採用」導入事例一覧
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文系ターゲット層の採用に苦戦している非鉄金属企業
導入先 | 企業名 | 非鉄企業A社 | |
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事業内容 | 非鉄企業 | ||
従業員数 | 500名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社マイナビ [新卒紹介] |
特色ある専門職人材を確実に採用
導入先 | 企業名 | 情報サービス業A社 | |
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事業内容 | 専門職を中心としたサービスの提供 | ||
従業員数 | 約2,500名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社CUBIC [適性検査] |
初の新卒採用で優秀な人材を2名採用 予定外の新卒採用が満足のいく結果に
導入先 | 企業名 | 新進気鋭のITベンチャー | |
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事業内容 | WEBソリューション、システム開発 | ||
従業員数 | 40名(2010年9月時点) | ||
サービス提供企業 / 株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部 [新卒紹介] |
入社時研修のテキストとして活用し、内定者教育をやりっぱなしにしない!
導入先 | 企業名 | 製造メーカーA社 | |
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事業内容 | 製造メーカー | ||
従業員数 | ― | ||
サービス提供企業 / 株式会社日本能率協会マネジメントセンター [内定者フォロー] |
誰を採用すべきかを科学的に分析して「採用改革」に成功
導入先 | 企業名 | A社 | |
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事業内容 | 医療機器メーカー・商社 | ||
従業員数 | 約1000名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社レイル [適性検査] |
エントリー母集団の機械・電気系学生の率向上、採用目標数達成
導入先 | 企業名 | 総合電機メーカーA社 | |
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事業内容 | 総合電機メーカー | ||
従業員数 | ― | ||
サービス提供企業 / テクノブレーン株式会社 [採用代行・アウトソーシング] |
早期戦力化人材の採用に成功
導入先 | 企業名 | 専門商社 | |
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事業内容 | OA機器販売 | ||
従業員数 | 5000名以上 | ||
サービス提供企業 / 日本エス・エイチ・エル株式会社 [適性検査][新卒採用コンサルティング] |
確実に内定に繋げる。この導線の太さを評価。
導入先 | 企業名 | 自動車部品メーカー | |
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事業内容 | 機械メーカー | ||
従業員数 | 従業員300名規模 | ||
サービス提供企業 / 株式会社リクルート [新卒紹介] |
初めての留学生採用を支援
導入先 | 企業名 | モバイル系 ITベンチャー | |
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事業内容 | |||
従業員数 | ― | ||
サービス提供企業 / 日本データビジョン株式会社 [新卒紹介] |
求める人物像と採用プロセスの明確化による「採るべき人材」の採用
導入先 | 企業名 | マンション販売H社 | |
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事業内容 | マンション販売 | ||
従業員数 | 80名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社 トライアンフ [採用代行・アウトソーシング][新卒採用コンサルティング] |