ワンクリックアンケート詳細
新卒採用.jpでは「新卒採用」や「仕事」に関連するワンクリックアンケートを実施し、アンケートの結果やユーザー皆さまから頂いたご意見をレポートとしてご提供しています。
新卒採用に、twitterやfacebookなどのソーシャルメディアを活用していますか?
実施期間:2011/04/18 15:00 ~ 2011/07/31 19:00
活用している | 20票 | |
現在活用していないが活用予定 | 19票 | |
活用するつもりはない | 13票 |
合計: 52票
- 回答: 活用するつもりはない2011/07/19 10:34
- 採用担当者が少ないため、対応しきれない。
- 回答: 活用している2011/05/13 10:18
- 学生が情報収集ツールとして活用しているため
- 回答: 現在活用していないが活用予定2011/04/26 13:04
- 本人の素を、面接とは違う角度で見ることができるから
- 回答: 活用するつもりはない2011/04/26 10:27
- 現段階では、活用方法がわからないので。
- 回答: 現在活用していないが活用予定2011/04/22 13:16
- 自社に合った使いこなし方を模索しているところです。
- 回答: 現在活用していないが活用予定2011/04/21 20:15
- ソーシャルメディアの活用によって、採用担当者に求められるリテラシーも変わってくるでしょう。
- 回答: 現在活用していないが活用予定2011/04/19 16:58
- どのような内容を記載すれば良いのかわからない
- 回答: 活用している2011/04/19 11:30
- 学生さんとのコミュニケーションを密にするために利用しています。
- 回答: 活用するつもりはない2011/04/19 10:08
- twitterm,facebookの活用については注目はしているが現時点では情報収集中のため。近々で活用の予定はない。
- 回答: 活用している2011/04/19 09:12
- 学生が利用するツールになっているため
アンケートバックナンバー
- 採用広報開始が12月にずれこんだ2013年卒採用が佳境を迎えています。例年と比較した新卒採用の進み具合はいかがですか。
- 内定辞退を防ぐために、職種別採用をとりいれる動きが理系学生にだけでなく、文系にも広がっています。あなたは職種別採用に賛成ですか?反対ですか?
- 貴社が新卒採用で「適性検査」の導入を検討する際、最も重視する項目はどれですか?
- 昨年末、グリーやDeNAが発表した1000万円を超える新卒初任給年俸が話題になりました。新卒一律初任給があたり前 だった日本社会に一石を投じたニュースですね。こうした学生の実力に応じて初任給に大きな差をつけることにあなたは 賛成ですか?反対ですか?
- 東京大学の秋入学構想が、話題となってます。国際化に対応できる一方、就職への影響などが懸念されています。さて、あなたは秋入学導入に賛成ですか?