ワンクリックアンケート詳細
新卒採用.jpでは「新卒採用」や「仕事」に関連するワンクリックアンケートを実施し、アンケートの結果やユーザー皆さまから頂いたご意見をレポートとしてご提供しています。
貴社が「適性検査」を利用する目的として、最もあてはまるものを選んでください。
実施期間：2011/04/18 09:00 ～ 2011/08/31 09:00
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1，採用の一次選考におけるスクリーニング | 21票 |
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2，採用面接の参考資料 | 20票 |
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4，適性検査を利用していない | 10票 |
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3，採用戦略や人事管理のための基礎データ・経営情報データとして活用 | 8票 |
合計： 59票
| 御社の取組みや方針について、アンケートを行っています。 ご意見をお寄せください。 |  |
前へ- 回答： 2，採用面接の参考資料2011/04/19 10:04
- 本人特性、特にメンタル面を確認するため
- 回答： 1，採用の一次選考におけるスクリーニング2011/04/19 09:14
- ここ数年、当社が求める人物像と異なる学生の応募が殺到するため。
人事管理のためのデータは内定後改めて取得するようにしてます。
アンケートバックナンバー
- 採用広報開始が12月にずれこんだ2013年卒採用が佳境を迎えています。例年と比較した新卒採用の進み具合はいかがですか。
- 内定辞退を防ぐために、職種別採用をとりいれる動きが理系学生にだけでなく、文系にも広がっています。あなたは職種別採用に賛成ですか？反対ですか？
- 貴社が新卒採用で「適性検査」の導入を検討する際、最も重視する項目はどれですか？
- 昨年末、グリーやDeNAが発表した1000万円を超える新卒初任給年俸が話題になりました。新卒一律初任給があたり前 だった日本社会に一石を投じたニュースですね。こうした学生の実力に応じて初任給に大きな差をつけることにあなたは 賛成ですか？反対ですか？
- 東京大学の秋入学構想が、話題となってます。国際化に対応できる一方、就職への影響などが懸念されています。さて、あなたは秋入学導入に賛成ですか？
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