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Q

職業能力開発校等の格付けについて

投稿日:2015/03/11 09:22 ID:QA-0061846

相談中

いつもお世話になっております。
本件、新卒採用での給与水準の策定にあたり、判断に迷っております。

・職業能力開発校出身者
・職業能力開発短期大学校出身者
・職業能力開発大学校出身者

の初任給については、

・職業能力開発校出身者 → 高卒同等
・職業能力開発短期大学校出身者 → 専門卒同等
・職...

べっく さん  神奈川県  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

留年した内定者の卒業を待つ間の雇用形態について

投稿日:2015/02/06 18:00 ID:QA-0061514

相談中

【前提】
弊社の新卒採用で15年4月入社予定であった内定者(学生)Aさんより、「留年したため、15年4月に卒業ができない」という連絡がありました。卒業は10月予定で、それまでは週1回通学が必要と聞いています。弊社としてはAさんの卒業(15年10月)を待とうと考えています。

【現在の考え】
卒業でき...

***** さん  大阪府  (3001~5000人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

スマホ・タブレットを使用した採用選考について

投稿日:2015/01/17 17:49 ID:QA-0061299

解決済

 2016年卒の新卒採用の計画を進めている中小企業の人事担当者です。
 その中で、経営より来期の選考にスマホ・タブレット等を使用した課題を提出させ、選考の参考資料にしたいという意見がありました。
 具体的には、iphone、Android搭載端末から自社のアプリをダウンロードし、その使い勝手に対する...

kiyo さん  神奈川県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

高卒予定者の入社前教育の実施について

投稿日:2014/09/27 12:50 ID:QA-0060371

相談中

いつも拝見させて頂きとても助けていただいております。
ありがとうございます。

現在、高卒新人の社会人としての常識部分の欠如が気になりますので、入社前に何らかの教育の機会を設けたいのですが、良い方法はありますでしょうか?

たとえば、2~3ヶ月の通信教育などは、やはり原則禁止でしょうか?

内定者育...

悩む人事担当 さん  三重県  (101~300人)  回答数:0件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒採用・中途採用・アルバイト採用の入社書類について

投稿日:2014/09/27 07:35 ID:QA-0060369

相談中

入社時の書類の見直しをしています。
新卒採用・中途採用・アルバイト採用では
それぞれ入社書類に違いはあるのでしょうか?

【作成するもの】
労働者名簿
誓約書
身元保証書
労働契約書
扶養控除等申告書
【添付してもらうもの】
(新卒)
履歴書
卒業見込み証明書
学業成績書
運転免許証(写し)

(中...

rikky1028 さん  三重県  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

高卒採用に関して

投稿日:2014/08/05 17:36 ID:QA-0059810

相談中

今年から高卒を採用することにしたのですが、全く経験がないので教えていただきたいことがあります。大卒の場合、内定者懇談会として食事会(ランチかディナー)を開いているのですが、高校生の場合はそのような食事会を開催しても問題ないのでしょうか?平日ランチとか休日のディナーなどどちらも考えられるのですが、どう...

匿名マネージャー さん  山口県  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

集団面接でのNG質問を教えてください

投稿日:2014/05/07 11:01 ID:QA-0058796

相談中

集団面接を行う際に、応募者に聞いてはいけない質問をお教えください
よろしくお願いします。

vvmmii さん  愛知県  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

SPIのような適性テストを探しています

投稿日:2014/04/30 15:39 ID:QA-0058693

相談中

困っています。SPIのような適性テストを無料で探しているのですが中々見つかりません。
やはり、無料でとなるとないものなのでしょうか?
SPIに似たものでも結構ですので何かございませんでしょうか?
ご回答おねがいします。

vvmmii さん  愛知県  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒採用 労働条件提示について

投稿日:2014/04/29 15:51 ID:QA-0058659

相談中

初めて新卒採用を行って
会社説明会→書類選考→一次面接→適性試験→最終面接を
無事終了いたしました。

ここからが不明なのですが、
内定通知書と内定承諾書を内定者に渡すのですが
労働条件(年収、休日、就業場所など)の提示はどのように(どのタイミングで)
行ったらよろしいのでしょうか。

また、フォー...

nextume さん  東京都  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

内定通知までの流れについて

投稿日:2014/04/15 12:20 ID:QA-0058483

相談中

採用担当の補佐をしているものです。
内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。

弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。

2月会社説明会
3月筆記試験・適性検査
4月最終選考、内定通知

弊社では、内々定通知書を出した事が無く、いきなり内定通知を出しています。
4...

jinjiQ さん  神奈川県  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
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