いつもこちらを拝見し勉強させていただいております。

今回は弊社の新卒向け奨学金サポート制度についてお伺いしたく、書かせていただきました。

現行の弊社での奨学金サポート制度については下記です
・3年間返済額の2/3をサポート
・条件は5年間勤務すること※5年以内に退職する場合は全額返金すること
・返金OKとする旨の誓約書に署名し提出する

こちらの制度ですが、労働基準法では、労働契約の不履行について、違約金を定めたり
損害賠償を予定する契約を禁止しており、違法ではないのかと社内で相談をあげた所、
違法ではないので現行のまま運用するという回答が返ってきました。

上記の制度が違法であれば、根拠や判例、違法でなければ気を付けておくことなど
いただけますと幸いです。