応募してきた学生に採用通知書を送ったのですが、入社承諾書が提出期限を過ぎても届きません。辞退であればそれで構わないのですが、意思確認をしようと連絡をとっても無視され続けています。

採用通知書と内定通知書は法的な拘束力が違うと聞いたことがありますが、採用通知書を送った段階で内定を出したことになるのでしょうか。
また、このようなケースでは、入社辞退と勝手に判断してよいのでしょうか。

さらに、今回、社判を押した労働条件通知書（兼同意書）を２通送り、入社を承諾する場合は学生に押印してもらって１通を入社承諾書と共に返送してもらうようにお願いしました。こちらが押印しているので、学生側が押印すれば効力を発揮してしまうのでしょうか。それとも、そもそも入社承諾書が来ていないので、労働条件通知書は無効になったと考えてよいのでしょうか。

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