新卒採用.jpトップ > 専門家コラム
このエントリーをはてなブックマークに追加

専門家コラム

124件中 31 件目から 40 件目までを表示しています。 前へ 1 |  2 | 3 | 4 | 5 | 6 ...13  次へ

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.5)(2018-10-26)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。今回は、『体育会学生の口説き方』についてです。  まず、事実とし…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

Indeedから新プロジェクト「OMR」が発表されました!(2018-10-26)

世界No.1を誇る求人検索エンジン「Indeed」は10月24日に、企業がオウンドメディアを活用して主体的に情報発信する「O…

郷戸理永/株式会社採用戦略研究所 代表取締役

注目を集める『Google for Jobs』(2018-10-25)

今回は話題の「Google for Jobs」についてお話したいと思います! ◇「Google for Jobs」とは?◇Google for Jobsは、…

郷戸理永/株式会社採用戦略研究所 代表取締役

いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか?(2)全2回(2018-10-23)

前回のコラムでお伝えした「新卒採用自由化」の議論。幻に終わった「新卒採用自由化」ですが、もしも実現していたら…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

そのターゲット選び、間違っていませんか?!(2018-10-22)

「求人を出しているのになかなか応募が来ない…」それって上手にターゲットを絞りきれていないからではないですか??…

郷戸理永/株式会社採用戦略研究所 代表取締役

いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか?(1)全2回(2018-10-16)

9月は、新卒採用マーケットがぐるんぐるん振り回された1ヶ月でした。そう、経団連中西会長の発言をきっかけに、一気…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

世界初のプログラム「ドライバーアイランド」とは…!?(2018-10-15)

今回は「ドライバーアイランド」についてお話したいと思います! ◇ドライバーアイランドとは??◇株式会社アールワン…

郷戸理永/株式会社採用戦略研究所 代表取締役

「優秀な人材」がいない理由。(2018-10-10)

こんにちは。研修コーディネーターの飯島です。よく、「うちの会社には優秀な人材がいなくて・・・」という人事担当…

飯島 宗裕/一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事

「場当たり採用」が会社を滅ぼす?(4)全4回(2018-10-10)

●では、どうすればよいのか?「部分的な対処」に「追われる」ことからの脱却ですから、「全体の視点」をもって「追う…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.4)(2018-10-04)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、【部活】【就活】【学校生活】別の『体育会学生のスケジュ…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

124件中 31 件目から 40 件目までを表示しています。 前へ 1 |  2 | 3 | 4 | 5 | 6 ...13  次へ
新卒採用サービスをご希望の企業様へ

『新卒採用.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

  • 掲載企業に一括お問合せが可能です
  • 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
  • 企業選定のご相談も承ります

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。

お問合せ
プライバシーマーク