専門家コラム
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【採用】 新卒採用のスケジュール vol.1 （2024-03-25） ようやく25卒の本選考時期ピークに突入…ですが、次年度26卒も準備を進めていく必要があります。 人事をやっていた頃… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】 求める人材像 vol.2 ～策定のポイント～ （2024-03-22） 『求める人材像』を策定するポイントを本日はご紹介します。 【ビジョンをベースに検討する】企業理念やビジョンな… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】 求める人材像 vol.1 （2024-03-22） 新卒採用だけではなく、人を採用する場合に『求める人材像』など整理をします。そもそも何故整理する必要があるので… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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SNS採用で効果的な新卒採用を実現 （2024-03-21） SNS採用で効果的な新卒採用を実現採用活動におけるSNS活用の基礎知識を解説新卒採用市場の変化を捉え、トレンドを押… タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント |
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内定通知後の辞退を防ぐ、内定者コミュニケーションのポイント （2024-03-18） 内定者フォローとは？内定通知後の辞退を防ぐ、内定者コミュニケーションのポイント選考ステップに応じたコミュニケ… タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント |
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インターンシップを通じた学生との接点づくりのポイント （2024-02-19） インターンシップを通じた学生との接点づくりのポイント～効果的なインターンの集客方法とは～2023年、新たなインタ… タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント |
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いま、若手人材の採用にSNSが効果的な3つの理由 （2024-02-12） 26卒の採用に向けて、大きな役割を果たすツールがあります。それは「SNS」です。 令和の今の時代、ほとんどの若者が… 株式会社NAVICUS／株式会社NAVICUS |
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リファラル採用で高いマッチ率を実現！メリットと成功させるコツ （2024-01-12） 近年、自社の従業員に求職者を紹介してもらう『リファラル採用』の注目度が高まっています。リファラル採用のメリッ… 岡崎 寛之／株式会社トレンド・プロ 代表取締役 |
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Pythonがエンジニア学生が使う言語1位になりました （2023-11-15） こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。少し前ですが、Pythonがエンジニア学生が使う言語1位… 吉政忠志／一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事 |
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研修会社が聞いた新入社員の迷言より （2023-09-13） コロナも５類に移行して総務・人事の研修担当者と対面で話をする機会が増えてくると研修に関するご相談の他、総務・… 木川賢一朗／ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ） 株式会社エデュコ代表取締役社長 |
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