専門家コラム

注目を集める『Google for Jobs』 （2018-10-25）

今回は話題の「Google for Jobs」についてお話したいと思います！ ◇「Google for Jobs」とは？◇Google for Jobsは、…

郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役

いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか？（2）全2回 （2018-10-23）

前回のコラムでお伝えした「新卒採用自由化」の議論。幻に終わった「新卒採用自由化」ですが、もしも実現していたら…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

そのターゲット選び、間違っていませんか？！ （2018-10-22）

「求人を出しているのになかなか応募が来ない…」それって上手にターゲットを絞りきれていないからではないですか？？…

郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役

いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか？（１）全2回 （2018-10-16）

9月は、新卒採用マーケットがぐるんぐるん振り回された1ヶ月でした。そう、経団連中西会長の発言をきっかけに、一気…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

世界初のプログラム「ドライバーアイランド」とは…！？ （2018-10-15）

今回は「ドライバーアイランド」についてお話したいと思います！ ◇ドライバーアイランドとは？？◇株式会社アールワン…

郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役

「優秀な人材」がいない理由。 （2018-10-10）

こんにちは。研修コーディネーターの飯島です。よく、「うちの会社には優秀な人材がいなくて・・・」という人事担当…

飯島　宗裕／一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（4）全4回 （2018-10-10）

●では、どうすればよいのか？「部分的な対処」に「追われる」ことからの脱却ですから、「全体の視点」をもって「追う…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（3）全4回 （2018-09-25）

●こんなリスクがある「場当たり採用」！「場当たり採用」にもたらすリスクは、「人事」「現場」「経営」それぞれに存…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（2）全4回 （2018-09-18）

●「場当たり採用」になりやすいのはなぜか？採用マーケットで22年仕事をしてきた私から見て、「場当たり採用」になり…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（1）全4回 （2018-09-13）

●場当たり採用チェックリスト、いくつ当てはまりますか？採用担当のみなさま。忙しいですか！？忙しいですよね・・・…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役