専門家コラム
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リファラル採用を成功に導く秘訣とは 前編 （2019-03-13） そもそも、どんな時にリファラル採用は失敗するのか？ リファラル採用成功の秘訣の前に、よくある失敗のパターンをご… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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注目のリファラル採用にデメリットはあるか？ （2019-03-13） リファラル採用＝「短期＆大量採用に不向き」「既存社員とかけ離れた人材は集まりにくい」「運用が大変」 低コスト・… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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米国ではすでにNo.1？リファラル採用とは？ （2019-03-13） リファラル採用＝従業員の紹介による採用手法 英語で「referral＝紹介」。「refer A to B = AをBに紹介する」という… 長谷川真久／株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（4）全4回 （2019-02-19） ●コンセプトメイクの後半は「スローガンとメッセージコピーの開発」後半プロセスは、いよいよ「メッセージ開発」とな… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（3）全4回 （2019-02-12） ●コンセプトメイクの前半は「3C分析による独自価値の明確化」採用コンセプトの必要条件は3つあります。１．自社らし… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（2）全4回 （2019-02-01） ●採用コンセプトは「一貫性をもたらすメッセージ」結論から申し上げれば、採用コンセプトとは、「採用活動に一貫性を… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（1）全4回 （2019-01-22） ●短期的な採用力強化のポイント「採用コンセプトメイク」人材採用は、部分的な対処に追われる「場当たり的な活動」に… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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外国人労働者の受け入れと日本側の課題 （2019-01-14） 明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 昨年１２月に出入国管理法が可決され、日本が在… 前田 智之／株式会社YSタレント 株式会社フローラ・アミ 代表取締役 |
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採用戦略とは何か？戦略的採用はどのように進める？（3）全3回 （2019-01-08） 「戦略的採用」への転換への3つのステップ、==========▼ステップ-1 採用ビジョンの策定事業戦略とリンクした、採用の… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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外国人雇用と日本 （2018-12-26） 日本人は、世界でも有数の、ダイバーシティ（多様化）の考えを持っている人種と思います。もともと、日本は、縄文時… 前田 智之／株式会社YSタレント 株式会社フローラ・アミ 代表取締役 |
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