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Q

中国人の採用について

投稿日:2005/08/10 15:40 ID:QA-0001580

相談中

今年度、現地大学を卒業した中国人を日本国内勤務で採用することとなりました。

この場合、日本での生活に必要な家電などを準備する支度金などを支給する必要があるのでしょうか。
また、現状、海外からの日本へ新卒者として赴任することを想定した社内規定が存在しないため、金額や支給方法などを定める場合に注意する...

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:0件 カテゴリ:新卒採用
Q

内定辞退

投稿日:2005/08/01 16:31 ID:QA-0001435

今年になって内定辞退が急増しております。内定辞退を防ぐ具体的な方法についてお伺いいたします。

***** さん  山形県  (6~10人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

内定式

投稿日:2005/07/27 15:30 ID:QA-0001402

解決済

この度、弊社として初めて『内定式』を行うことになりました。内定式の企画・立案を任されたのですが、まったく初めての状態でして、情報がとても少ない状態です。

そこで、ご意見を伺いたいのが
1.何の為に内定式を開催するのか
2.どのような内容・プログラムを組んでいるのか

という二点です。

以上、よろ...

とけい さん  神奈川県  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

中国人留学生採用

投稿日:2005/07/19 11:23 ID:QA-0001302

解決済

新卒採用活動において、意欲能力の高い中国人留学生が多くみられます

弊社は中国に進出予定はないため、従来は慎重に対応しておりました

しかし、愛知県地方ではトヨタグループが大量採用を開始したため、今後、優秀な人材は薄くなると考えています

中国人留学生を採用する場合、法律的な問題点、国民性による問題...

***** さん  愛知県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

内定者の研修に関して

投稿日:2005/07/11 21:25 ID:QA-0001228

入社前の内定者(新卒採用)に対して、10月の内定式に合わせて1泊の研修を実施しようと考えています。
かなり負荷のかかる内容で、朝から夜10時頃までかかる予定です。
この研修実施に関してご意見を伺いたいのですが、
①内定期間中に研修を実施することは、法律上問題は無いのか
②実施がOKの場合、労働対価と...

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

効果的な母集団形成を行いたい

投稿日:2005/07/05 17:18 ID:QA-0001161

母集団がなかなか形成できずに困っています。ツールとしては就職情報サイトへの掲載とWebDMによる説明会の案内を行っています。何か別の手法で母集団形成を行っておられる方がおられましたらお知恵を拝借できれば幸いです。

***** さん  大阪府  (501~1000人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

学生に対する進学費用の援助と進学後の入社について

投稿日:2005/06/28 19:53 ID:QA-0001072

当社で内定を出している学生さんの研究室の指導教官から、
1.優秀な学生のため、大学院に進学させたい
2.しかしながら、経済的理由から進学できない。
3.そこで、進学費用を当社に援助してもらえないか
4.その場合、彼の研究テーマを当社との共同研究とする。
との申出がありました。

そこで、ご質問なので...

***** さん  神奈川県  (501~1000人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

プレゼン能力を高めたい

投稿日:2005/06/17 10:55 ID:QA-0000933

新卒採用を手掛ける上で学生向けのプレゼン能力の重要性を強く認識しています。
話し方、資料の作り方を基礎から徹底的に身に付けたいのですが、どのような方法があるのでしょうか。

***** さん  愛知県  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

新入社員への入社時の辞令について

投稿日:2005/04/04 15:53 ID:QA-0000348

相談中

通常、採用内定時に採用通知を交付いたしますが、新卒新入社員を毎年4月1日付で入社した場合、入社時に採用通知を交付する必要はあるのでしょうか?4月1日の入社式に採用の辞令を交付する意味について教えてください。

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:0件 カテゴリ:新卒採用
Q

中国人留学生の採用

投稿日:2005/03/15 16:52 ID:QA-0000283

解決済

ある大学の中国人留学生修士課程進学者に修了までの2年間奨学金を貸与し、その後当社に入社して3年間勤務すれば返還を免除する契約を結びたいのですが留意点を教えてください。

***** さん  大阪府  (501~1000人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
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